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李艷軍
更新日期 2014/6/18    打印李艷軍的簡歷

【基本信息】
姓     名
李艷軍
性     別
出生年月
1979年12月
國     籍
中國
戶     籍
河北省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2012年11月-至今: ******管理顧問有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 人力
工作描述: 1.依據公司發展需要,協助公司領導制定五年規劃、年度計劃、業務方向調整、分公司開設可行性方案,完善組織規劃設計,搭建、整合相應的工作團隊設計合理人力調配方案;
2.公司中高層管理團隊的人才梯隊培養,職業發展體系建設;
3.公司績效管理體系、激勵體系建立優化,公司薪酬體系調整優化;
4.制定招聘、培訓、績效、薪酬福利、職業生涯等方面工作的規劃和相關制度流程;對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
5.通過各種活動及形式,對公司文化核心理念、價值觀宣導,使之內化到員工思想意識,體現在員工行為當中;
6.反饋公司組織建設、人力資源管理的重大問題并提供方案;
7.公司人事制度(考核、調崗等)撰寫、修訂、監督實施,參與組織機構設置,編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8.根據年度目標調整招聘計劃、開拓新的招聘渠道,兩個月內招聘60余人,及時滿足各部門的人選,以保證公司業務的正常開展;
9.員工培訓需求調查,根據需求制定培訓計劃,監管實施方案,向各部門及總經理反饋培訓結果。內訓:新入職員工與在職員工培訓的組織管理;外訓:溝通聯系,組織兩次玖零培訓,機制、培訓、快樂、展示、會議各系統落地工作總負責人,三個月時間里,公司業績翻三倍;80%員工能夠自主生發新的想法;
10.隨時了解員工動態,及時了解國家相關人事政策,為公司管理層提供人事政策依據,為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務;
11.行政事務及會議組織等其他工作;
2011年3月-2012年10月: ***管理公司
企業規模: 100-500人
部 門: 人力
工作描述: 1.規劃公司人力資源發展戰略,開發短、中期人力資源規劃,合理調配公司的人力資源;
2.構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效考核、薪酬福利等模塊),負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
3.制定公司整年的招聘計劃、招聘費用預算,選擇合理的招聘渠道,及時為不同崗位招聘到合適的人選,以保證公司業務的正常開展;
4.公司人事制度的撰寫、修訂、監督實施,參與職位管理、組織機構設置,編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
5.員工薪酬情況的調查,統計分析,初步擬定薪酬結構,員工薪酬表的編制,完善公司薪酬福利政策和管理制度及預算方案;
6.及時了解國家相關人事政策,為公司管理層提供人事政策依據,為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務;
7.酒店項目體系架構的搭建:根據酒店規模合理定崗定編;人員編制及其預算;薪酬結構設計;崗位管理辦法;
8.執行集團公司的政策,根據地域差異,制定適應本區域特點的管理政策;
9.對下屬酒店的監管。
【教育】
1999年9月 - 2002年7月    河北經貿大學   計算機科學與技術 專科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 善于溝通,組織、協調、執行能力強; 頭腦靈活,思維敏捷,能勇于面對工作上的壓力與挑戰; 工作認真負責、積極主動,踏實投入,在工作中嚴格要求自己,具有很強的敬業精神; 有上進心,好學,接受新事物能力強; 如能被貴公司聘用,將盡職盡責,做好本職工作。
【聯系方式】

 
 
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