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	杜海江
	更新日期 2014/7/22 打印杜海江的簡歷

【基本信息】
姓名杜海江	性別男
出生年月 1980年4月	國籍中國
戶籍河北省	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2012年6月-至今：	北京鑫茂投資有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	總經辦
職位：	總辦主任
工作描述：	1、參與公司決策，根據公司的發展協助總經理提出整體戰略計劃，在公司高層談論后實施 2、協助總經理做好年度經營計劃及各階段工作目標分解 3、協助總經理對公司運作與各職能部門經行管理，協調各部門關系，尤其是業務、工程部門、立體停車部門間的日常工作關系以及事物處理，必要時可召集這些部門的溝通或工作會議 4、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析建議及應變方案 5、公司例會中重要事項的落實、跟蹤、監督及反饋。人事方面： 1、根據公司發展整體戰略，整合公司相關資源組織人力資源管理，組織開展公司人力資源開發管理體系的建設和維護：組織研究擬定公司人力資源開發管理制度并落實。根據執行過程中反饋信息不斷修訂、完善人力資源管理制度，組織公司人力資源發展規劃的落實工作。 2、監督人力資源管理的實施：全面負責公司的人力資源管理和開發工作。監督、控制、檢查人力資源發展各項計劃的實施 3、控制人力資源成本：組織擬定公司年度人力資源管理預算大綱，并提交公司領導審批。計劃和審核人力資源管理成本。控制人力資源預算經費 4、根據公司的發展目標，制定適用于公司整體的人力資源規劃，提出機構崗位設置與人員配置方案 5、通過分析公司現有的人員，應用不同的方式與方法調整，達到公司用人與員工的職業規劃。 6、管理人力資源風險：受理公司各項職能部門關于人力資源方面的投訴。代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟。監督推行勞動合同制，處理人才流失問題。及時處理公司管理過程中的重大人事問題。 7、按崗位說明與用人標準，備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作 8、根據公司發展階段情況，制定相應的人力資源發展規劃并根據實際情況進行調整，來達到公司預期的效果；薪酬設計；崗位編制管理；定期組織績效考核；勞動合同、上崗責任書的簽訂；制定培訓計劃并組織實施;福利制度的規劃；業務流程及規章制度的設計、改進，手冊修改完善。行政方面： 1、公司整體運作流程及部門運作流程的梳理于優化，為公司的重要事項提出建議。 2、指導、制訂行政管理系統專業建設和管理建設的各項措施、規章制度、實施流程，以管理和控制整個行政系統完成中心工作目標； 3、編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行，嚴格管控公司資產的使用及行政費用支出，降低成本，保證預算的執行； 4、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系； 5、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理； 6、指導、檢查與監督公司安全、消防等后勤保障工作； 7、定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況； 8、組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作； 9、負責部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。