| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年9月-2013年5月： | 北京紅星美凱龍世博家具廣場有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京紅星美凱龍世博家具廣場有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬管理，為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織架構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵工作，負(fù)責(zé)公司人工成本的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 | |
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| | | 2006年8月-2009年1月： | 北京鴻聯(lián)商貿(mào)科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)； | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 對外經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 國際貿(mào)易 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、堅強(qiáng)，一絲不茍 ，為人熱情，樂于助人，善與他人相處。對于企業(yè)人力資源管理和行政管理有獨(dú)到的見解和方法，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘潛力員工進(jìn)行晉升培養(yǎng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、思維嚴(yán)謹(jǐn)敏捷、做事細(xì)膩；自學(xué)能力強(qiáng)，喜歡鉆研和獨(dú)立思考問題。有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)合作精神。不畏艱難，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
