人事工作職責(zé)： 1、全面主持人力資源部的日常管理工作； 2、建立健全公司人力資源管理制度； 3、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施； 5、制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； 6、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制； 7、組織制訂公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核； 8、編制薪酬計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案； 9、制定公司福利政策并組織實(shí)施； 10、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事異動(dòng)等相關(guān)事宜； 11、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理，及員工關(guān)系的處理工作； 12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 13、建立溝通渠道；
