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	王旭升
	更新日期 2014/7/23 打印王旭升的簡歷

【基本信息】
姓名王旭升	性別男
出生年月 1973年4月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2009年5月-至今：	北京某投資集團有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	集團人力資源中心主任
職位：	人力資源經理
工作描述：	工作的主要內容涉及集團公司的法人治理結構，組織架構調整，崗位職責審定，員工招募、任用，員工培訓，員工薪酬與績效，勞動保障，考勤管理，企業(yè)文化建設等，同時負責下屬公司領導班子的薪酬管理與績效考核，下屬人力資源部門的工作監(jiān)管和指導。在工作期間還分管過辦公室及財務的部分工作。


2006年5月-2009年5月：	北京康誠世紀投資有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政人事部
職位：	人力資源經理
工作描述：	1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事及行政管理制度； 3.根據部門人員需求提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員優(yōu)化配置； 4.制定招聘計劃，招聘程序，進行初步的面試篩選，做好各部門間的協(xié)調工作； 5.根據公司對績效管理要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。及時解決其中出現的問題，使績效評價體系落到實處，并不斷完善績效管理體系。 6.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策并組織辦理社會保障工作。 7.員工培訓工作，并建立日常培訓體系，組織公司年會及員工活動。 8.起草公司相關文件，組織公司會議。 9.根據公司情況建立企業(yè)文化建設。 10.負責公司行政組織實施后勤，保衛(wèi)工作管理。

【教育】

1995年9月 - 1998年7月

中國人民大學

工商管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人自畢業(yè)以來一直從事人事管理、人力資源管理，涉及行政及財務等相關工作，目前已有18年以上人力資源工作經歷和8年以上人力資源經理工作經驗。具備集團公司及單一公司的人力資源規(guī)劃、組織架構、崗位設定、人才招募及配置、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理以及企業(yè)文化建設、職業(yè)生涯規(guī)劃等管理能力。同時還能夠解決復雜的行政辦公事務和財務管理的相關問題。能夠熟練操作辦公軟件。本人為人正直公正，工作敬業(yè)，責任心強，有親和力。具備良好的學習能力，溝通、協(xié)作能力及優(yōu)秀的團隊精神。

【聯(lián)系方式】