| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京華建藍�？萍加邢挢熑喂� | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部總監 | | 工作描述： | 1、依據公司發展規劃，負責起草人力資源規劃并貫徹實施；
2、建立完善的用人機制及人員測評體系，人員的任用和考核，為公司引進優秀人才；
3、根據相國家相關法律法規制訂行政管理制度,員工手冊.負責組織結構及薪酬體系設計；
4、制定公司的規章制度，對控制成本的方法提出建議.制定部門的預算報告等；
5、成功的推行了薪酬激勵政策，組織實施人員薪酬、福利及激勵管理；
6、行政規章制度的擬定并督導實施. | |
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| | | 2007年9月-2008年1月： | 深圳市天成投資有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、全面負責行政人事工作部屬與開展；參與企業日常的經營決策與營運協調；
2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
3、負責公司人力資源開發的全面推進與效果掌控：指導統籌推進人力資源招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理、公共關系管理等體系的良性運轉
4、企業各類資質證照的申請辦理.保辦理，高新技術企業申辦、政府研發資金補貼申請、招調工人事立戶辦事等、活動策劃、內勤、外務。領導行政團隊完成各項行政事務。．
5、對公司內部運作進行系統優化.善用ＩＳＯ９０００質量管理體系，優化企業內部運作，幫助指導公司各個部門各環節進行系統有序優化，以提高企業整體工作效率，確保企業良性運轉．
6、幫助企業建立起企業文化及全套企業制度并落實執行實施效果．
7、協調企業駐外機構管理,協調各部門工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 山東大學 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 八年大型外資企業和中小型IT類/互聯網類及電子通訊類公司人力資源管理工作經驗。
對主導推動企業管理體系的整體系統化、規范化、流程化建設較擅長。優化企業內部運作相當自信！
精通人力資源及行政日常管理工作流程；對ＨＲ各模塊體系的運作有相當豐富的實踐經驗；
性格直善，品行端正、清正廉潔、踏實敬業、辦事公道；具有強烈的責任心和敬業精神。處事原則性強，能獨當一面。
熱愛祖國、熱愛工作，熱愛生活，熱愛大自然！業余熱衷于各地旅行、蹬山及叢林穿越，有很多戶外計劃··· |
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| 【聯系方式】 |
