| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年10月-至今： | 香港威廉集團廣西柳州有限公司（服裝企業(yè)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 建立健全公司各項管理制度和工作流程。督辦公司各項管理制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督辦總經(jīng)理轉(zhuǎn)交的工作。給公司各流程的正常運作提供必需的支持。參與并配合公司的戰(zhàn)略性策略調(diào)整與發(fā)展，總經(jīng)理交與的其他工作。 | |
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| | | 2008年3月-2011年10月： | 溫州拍普爾有限公司（服裝企業(yè)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 行政總監(jiān) | | 工作描述： | 建立人力資源及行政管理制度體系和工作流程。參與公司戰(zhàn)略性策略調(diào)整。督辦公司各項管理制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督辦總經(jīng)理轉(zhuǎn)交的工作，制訂人才儲備發(fā)展計劃，需求預(yù)測，完善職位說明書。開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、工作效果評估、員工激勵、團隊建設(shè)等系列工作。策劃、組織公司每年四次訂貨會和其他大型活動。 | |
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| | | 2005年10月-2008年1月： | 廣州時代雨輝有限公司 （服裝企業(yè)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 行政總監(jiān) | | 工作描述： | 建立人力資源及行政管理制度體系和工作流程。參與公司的戰(zhàn)略性策略調(diào)整。督辦公司各項管理制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督辦總經(jīng)理轉(zhuǎn)交的工作。制訂人才儲備發(fā)展計劃，需求預(yù)測，完善職位說明書。開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、工作效果評估、員工激勵、團隊建設(shè)等系列工作。策劃、組織、執(zhí)行公司每年四次訂貨會和其他大型活動。
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| | | 2002年6月-2005年10月： | 藍海風(fēng)國際策劃聯(lián)盟 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 行政總監(jiān) | | 工作描述： | 建立健全公司人力資源及行政管理制度體系，和工作流程。參與并配合公司的戰(zhàn)略性策略調(diào)整與發(fā)展，督辦公司各項制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間的工作，督辦總經(jīng)理轉(zhuǎn)交的工作。開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、工作效果評估、員工激勵、團隊建設(shè)等系列工作。制定公司福利政策，辦理社會保障福利。組織各種大型活動 | |
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| | | 2000年8月-2002年4月： | 華昊國際（中國）集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 行政副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 集團人力資源、行政事務(wù)、總務(wù)后勤、生產(chǎn)營銷日常工作的管理。建立人力資源及行政、營銷、生產(chǎn)管理制度體系，（招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵、行政、后勤、生產(chǎn)、營銷等）、和工作流程。協(xié)調(diào)各部門間的工作，督辦總經(jīng)理轉(zhuǎn)交的工作，給公司各流程的正常運作提供必需的支持。組織各種大型活動。 | |
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| | | 1995年10月-2000年6月： | 澳大利亞彼特企業(yè)集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經(jīng)理辦公室 | 職 位： | 總經(jīng)理辦公室主任 | | 工作描述： | 集團人力資源、行政事務(wù)、總務(wù)后勤、日常工作的管理。建立人力資源及行政管理制度體系，（招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵、行政、后勤、等）、和工作流程。協(xié)調(diào)各部門間的工作，督辦總經(jīng)理轉(zhuǎn)交的工作，給公司各流程的正常運作提供必需的支持。組織各種大型活動。 | |
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| | | 1983年7月-1995年10月： | 陜西重型機器廠（國營企業(yè) 機械/設(shè)備/重工） | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人事處 | | 工作描述： | 建立人力資源管理制度體系，（招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、激勵、等）和工作流程。參與并配合企業(yè)的戰(zhàn)略性策略調(diào)整與發(fā)展，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；制定評價企業(yè)政策，組織實施績效管理，使績效評價體系能夠落到實處。建立和維護企業(yè)培訓(xùn)體系，提高企業(yè)人員素質(zhì)和企業(yè)運行質(zhì)量。督辦公司各項人力資源制度的執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門間的工作。
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| 【教育】 |
| 1985年7月 - 1988年7月 | 廣播電視大學(xué) | 法律 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
