| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年3月-至今： | 中瑞集團(tuán)－北京中瑞嘉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1、組織能力建設(shè)：從企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展這一終極目標(biāo)出發(fā)，在個(gè)體層面通過(guò)體系建設(shè)和制度建設(shè)，以及具體員工的選拔與調(diào)整優(yōu)化了組織成員能力。
2、建立健全公司人力資源管理體系，修訂、編制公司人力資源管理制度，完善人力資源管理流程：建立了薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)制度，招聘制度等，并結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)提出了很多開創(chuàng)性的措施和制度。
3、員工招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，組織開展內(nèi)外部招聘；建立了關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備庫(kù)；并通過(guò)完善招聘程序，加強(qiáng)選拔階段的技術(shù)性，提高了招聘工作的質(zhì)量。
將招聘、入職、轉(zhuǎn)正考評(píng)、離職等工作分別會(huì)同各個(gè)部門負(fù)責(zé)人一同管理。
4、員工培訓(xùn)與開發(fā)：根據(jù)公司的發(fā)展階段、確立了“滿足需要兼顧發(fā)展”的培訓(xùn)原則，組織并指導(dǎo)各部門開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，從提出需求到編制計(jì)劃，從方案設(shè)計(jì)到具體實(shí)施，從效果評(píng)價(jià)到跟蹤反饋，讓公司的培訓(xùn)真正的成為了人力資本投資。
一改過(guò)去所有新入職員工均有公司組織統(tǒng)一培訓(xùn)的做法，改為由人力資源牽頭組織為期兩天的公司發(fā)展、公司文化、相關(guān)業(yè)務(wù)介紹、公司規(guī)章制度宣講等培訓(xùn)。
5、績(jī)效管理：建立了規(guī)范的績(jī)效管理體系，在組織層面＼員工層面開展績(jī)效考核；組織并指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)，實(shí)踐了以“持續(xù)改進(jìn)”為目的的績(jī)效管理，以“績(jī)效管理”為核心的人力資源管理，提升了公司的業(yè)務(wù)能力與工作效能。
6、薪酬管理：建立薪酬管理體系，使得薪酬管理在調(diào)動(dòng)員工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面有了很大的提升；同時(shí)通過(guò)對(duì)員工工作動(dòng)機(jī)和需求的關(guān)注與積極的反饋，大大提升了公司的工作報(bào)酬體系對(duì)人才的吸引和激勵(lì)效果。
7、職業(yè)生涯管理：建立并健全了公司的職位管理體系，包括工作分析、職位設(shè)計(jì)、編制職位說(shuō)明書、規(guī)劃職位生涯路徑等，提高了公司的職位管理水平；通過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)以及績(jī)效管理等措施的結(jié)合，實(shí)踐了人力資本的管理理念。
8、企業(yè)文化建設(shè)：充分了解公司整體情況；提出了“快樂(lè)工作，幸福生活”的理念，包括組織策劃員工活動(dòng)，協(xié)助各級(jí)主管加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)維護(hù)員工關(guān)系，推出人性化的福利措施和管理制度等等，不僅營(yíng)造了積極向上的工作氛圍，提升員工的歸屬感和公司的凝聚力。
9、負(fù)責(zé)公司的行政工作統(tǒng)籌管理:行政制度的建立\建全\監(jiān)督執(zhí)行及企業(yè)正常運(yùn)行方面的貫徹落實(shí)等方面的管理工作。 | |
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| | | 2007年7月-2010年3月： | 奧吉通集團(tuán)-北京儕新房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、福利等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等工作及組織建設(shè)等方面的建議。
3、規(guī)范勞動(dòng)用工，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立并維護(hù)與律師事務(wù)所的合作。
4、負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施工作。
5、負(fù)責(zé)長(zhǎng)春子公司的前期組建、人力資源全面規(guī)劃、制度建設(shè)、招聘、薪酬制度制定、考核體系的制定。
6、負(fù)責(zé)及時(shí)處理和解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年6月 | 北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 專科 | |
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| 1997年9月 - 2000年7月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、擁有多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于合理的回避勞動(dòng)法，降低公司用人成本； 2、對(duì)招聘、薪酬、績(jī)效有一定經(jīng)驗(yàn)； 3、擁有優(yōu)秀的人際溝通能力；有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力,富有親和力、較強(qiáng)的說(shuō)服能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
