| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年7月-至今： | 泰成肯通工業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司制度體系的搭建
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等
3、負(fù)責(zé)行政管理 | |
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| | | 2008年3月-2010年6月： | 北京東亞新華投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | ? 負(fù)責(zé)組織公司2008年大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘6大類31個(gè)崗位80多名高、中層人員；
? 招聘渠道的拓展與調(diào)研；
? 參與初試并安排復(fù)試，完善了公司結(jié)構(gòu)化面試試題庫(kù)；
績(jī)效考核：
? 為公司搭建了績(jī)效考核體系，完善了績(jī)效考核制度。
? KPI績(jī)效考核指標(biāo)的提取；
? 績(jī)效考核組織實(shí)施；
? 編制滿意度調(diào)查表，組織全公司滿意度調(diào)查，并匯總滿意度調(diào)查結(jié)果，形成滿意度調(diào)查報(bào)告。此報(bào)告為公司修改多項(xiàng)制度提供的依據(jù)。
薪酬：
? 薪酬體系調(diào)研：調(diào)研時(shí)間為一個(gè)周，調(diào)研對(duì)象為公司總部、分公司的員工，調(diào)研方式為訪談，并根據(jù)訪談內(nèi)容行程調(diào)研報(bào)告，得到高層的好評(píng)，并為決策層調(diào)整薪酬體系提供的有力的依據(jù)。 | |
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| | | 2005年1月-2008年2月： | 北京正東國(guó)際建筑工程設(shè)計(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 總公司的行政人事管理工作，公司規(guī)章制度的起草制定以及執(zhí)行；
工商年檢以及公司工商變更；
ISO9001質(zhì)量體系管理；
全國(guó)各地十三個(gè)分公司管理，包括技術(shù)和行政管理，協(xié)助創(chuàng)建分公司；
公司采購(gòu)；
人事方面：
公司人力資源招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；
面試程序安排以及面試的實(shí)施；
新員工入職培訓(xùn)、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系辦理；
薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整、薪酬管理，具體涉及員工工資發(fā)放、獎(jiǎng)金發(fā)放，福利發(fā)放等；
公司考核制度的調(diào)整，員工績(jī)效考核，配合室主任進(jìn)行設(shè)計(jì)室各部門的績(jī)效獎(jiǎng)金分配；
公司員工培訓(xùn)；
勞動(dòng)糾紛處理，等等。
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| 【教育】 |
| 1999年8月 - 2003年7月 | 尚德語(yǔ)言學(xué)校 | 中級(jí)人力資源師 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 善于處理各種突發(fā)事務(wù)，能夠整體把握工作，獨(dú)立操作項(xiàng)目．
性格穩(wěn)重，喜歡思考，有自己獨(dú)立得見解．能夠獨(dú)立完成工作
能夠處理好各種人際關(guān)系
英語(yǔ)水平流利
中級(jí)人力資源管理師證書
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| 【聯(lián)系方式】 |
