| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年11月-2012年10月： | 北京天元建業裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源管理：
1.制定公司人力資源規劃、年度工作計劃、年度人事、行政預算。
2.根據項目開發計劃確定公司組織架構、人員編制；制定招聘計劃并組織實施；參與總部校園招聘工作；選擇合作獵頭機構。
3.制定績效考核制度，推動基于目標管理的績效管理的實施，組織績效考核和績效反饋，提高績效管理的合理性和有效性。
4.制定年度薪酬調整方案；審核薪酬核算、社保繳納。
5.制定培訓計劃并組織實施；確定公司內部培訓師；選擇、評價外部培訓機構。
6.通過培訓、組織員工活動、與員工進行正式和非正式的溝通等多種形式，宣傳貫徹公司的企業文化。 行政管理
1.負責公司資產、車輛、網絡、通訊、食堂、印章、證照、檔案、辦公環境及安全等行政管理。
2.組織三家公司年會、拓展、中秋節活動等員工活動。
3.通過多種途徑控制行政成本，提高行政服務水平，各項費用均控制在預算內，行政滿意度85分以上。 | |
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| | | 2006年9月-2010年10月： | 北京大信施裝飾工程有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略組織、制定人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，全面考慮管理人員和業務人員梯隊建設；
2、根據公司的政策，組織、制訂人事管理制度、績效考核制度、招聘制度、培訓制度、員工關系溝通制度等規章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施；
3、完善薪酬管理制度，核定月度薪資；
4、負責人力資源管理事務：
a.負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的篩選、面試；
b.負責組織制定員工的培訓計劃，組織安排對員工的培訓；
c.負責組織員工的績效考核，并對考核結果做出評價；
d.負責公司企業文化的推動；
e.負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。
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| | | 2002年7月-2006年8月： | 北京海強宏利混凝土有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、負責公司各項管理制度、工作流程、操作規范等制定、完善工作；主要內容包括員工崗位職責、考勤管理、獎懲辦法、辦公室管理、車輛管理、印章證照管理等內容；并通過工作分析，明確崗位職責、人員技能要求、工作操作規范等。
2、負責公司的招聘管理工作；根據公司業務發展需要，確定人員招聘計劃，制定招聘方案，對應聘人員簡歷篩選、面試等工作。對試用期內員工工作技能、工作效率等做出評價。
3、負責公司合同文檔、員工資料、印章證照、固定資產等管理、統計工作及辦公用品和勞保用品的管理、發放等工作；
4、負責公司職工食堂的管理工作、保安的管理工作及員工宿舍的管理工作；
5、在此期間參與編寫了公司《質量手冊》工作，并于2003年08月通過“ISO9000質量管理體系”認證. | |
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2002年7月 | 內蒙古工業大學 | 信息管理與信息系統 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、集豐富的管理經驗與扎實的理論功底于一身的復合型專業管理人才。
2、綜合的知識結構，全面的工作能力，良好的洞察力和前瞻性。
3、通曉組織與人力資源管理、行政管理等工作，有全局觀，敏銳的判斷力，出色的領導力和執行力，良好的溝通和變革管理能力，擅長人力資源管理體系建設、人力資源與組織發展規劃、績效與薪酬激勵體系設計、企業文化建設、行政管理、企業管理規范化體系設等方面工作。
4、關注戰略、勇于擔當、團隊協作、自我激勵、學習進取、求真務實。 |
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| 【聯系方式】 |
