| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.參與分公司員工招聘與面試，協助銷售總監和人事總監重新梳理分公司各崗位的崗位職責，參與組織機構的設計、部門職能及崗位職責的編寫；
2.根據各分公司承接的年度任務進行績效方案的初步設計，績效方案實施跟進，根據公司考核側重點的變化及員工反饋進行合理的方案修改；
3.根據國家及各地區相關法律法規及公司制度的變化，參與分公司薪酬福利管理制度的設計；
4.分公司薪酬福利相關政策及流程實施跟進、處理，初步審核各類薪資建議確保其合乎公司規定，分公司員工月度工資福利補貼的核定；
5.定期進行分公司人力成本分析，為領導決策提供數據支持；
6.負責建立、健全分公司內部檔案，保證員工人事檔案的歸整完善，負責分公司員工勞動合同的管理；
7.對分公司社會保險，公積金，補充醫療保險工作的指導與監督，協同公司法務處理分公司員工糾紛問題；
8.參與公司各分支機構的開辦、合并、撤銷工作；
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| | | 2005年11月-2009年2月： | 北京派克蘭帝有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.根據終端人員需求情況，開展終端員工招聘、培訓工作；
2.根據國家相關法律法規及公司制度，辦理北京分公司終端員工入職、離職、升遷等手續，管理員工檔案及合同；
3.修訂、完善終端薪酬福利制度并實施跟進、處理，審核各類薪資建議,確保其合乎公司規定，按時完成工資計算、發放；
4.根據公司的各項福利政策，管理發放北京分公司終端員工各項福利；
5.處理北京分公司終端員工勞動糾紛的解決；
6.根據終端實際用人情況，進行合理的人員調配，控制人員編制；
7.銷售業務職員工績效考評管理； | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 北京市經濟科技大學 | 會計學 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人7年的行政人事工作經驗，熟知人力資源開發與管理的操作流程，在人力資源計劃、崗位設計與分析評價、員工素質測評、招聘、薪酬設計與管理、勞動合同方面具有相當的工作經驗與實踐能力，比較熟悉國家勞動、保險的政策法規。能夠適應工作帶來的壓力，有嚴謹、認真、踏實的工作態度，快速的學習及領悟能力。 |
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| 【聯系方式】 |
