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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
閆女士
更新日期 2012/10/15    打印閆女士的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
閆女士
性     別
女
出生年月
1972年6月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
山西省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2012年7月-2012年8月： 北京金尚互聯(lián)科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 人事行政部
職 位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 人力資源管理各個(gè)流程的全盤監(jiān)管和行政管理。
2008年10月-2012年6月： 北京首訊貿(mào)易有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 人力資源部
職 位： 人事行政總監(jiān)
工作描述： 一、人力資源規(guī)劃和體系建設(shè)
1、制定人力資源規(guī)劃。
2、 負(fù)責(zé)人力資源成本預(yù)算。
3、建立、發(fā)展和監(jiān)督管理人力資源管理體系，并定期回顧和完善。
二、招聘和勞動(dòng)關(guān)系
1、建立和發(fā)展招聘管理制度體系。
2、進(jìn)行招聘渠道規(guī)劃。
3、面試和甄選關(guān)鍵崗位人員。
4、 建立和發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系管理制度。
5、處理員工投訴。 　
三、培訓(xùn)
1、建立和發(fā)展培訓(xùn)體系。
2、進(jìn)行需求分析，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
3、進(jìn)行人力資源和勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn)。
4、策劃組織員工培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。
四、績(jī)效管理與員工評(píng)價(jià)
1、發(fā)展和完善績(jī)效管理、員工評(píng)價(jià)體系。
2、指導(dǎo)績(jī)效體系、評(píng)價(jià)體系的實(shí)施。
3、督促指導(dǎo)績(jī)效溝通與反饋。
4、評(píng)價(jià)績(jī)效管理體系、員工評(píng)價(jià)體系實(shí)施狀況。
五、薪酬福利
1、建立和發(fā)展薪酬福利體系。
2、審核工資與獎(jiǎng)金的發(fā)放。
3、提出調(diào)薪方案并組織實(shí)施。
4、管理員工福利事項(xiàng)。
六、企業(yè)文化建設(shè)
1、協(xié)助總經(jīng)理制訂、宣傳企業(yè)文化
2、引導(dǎo)和指導(dǎo)員工的行為符合企業(yè)文化方向
3、實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)文化的落地計(jì)劃
七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他
1、管理部門日常工作，進(jìn)行目標(biāo)管理和員工激勵(lì)。
2、通過指導(dǎo)和培訓(xùn)建立專業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。
3、做好員工服務(wù)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好溝通協(xié)調(diào)工作。
【教育】
1991年9月 - 1995年7月    山西財(cái)經(jīng)學(xué)院   工商管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 1、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年，國(guó)家人力資源管理師二級(jí)！ 2、熟練駕駛，自駕車，有C1駕照。 3、家住東直門內(nèi)，覓五險(xiǎn)一金、雙休，附近的單位或交通方便去的正規(guī)公司！ 4、愿意即可到崗。
【聯(lián)系方式】

 
 
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