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	王建軍
	更新日期 2014/7/14 打印王建軍的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名王建軍	性別女
出生年月 1978年8月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年3月-2012年7月：	香港啟奧裝飾材料有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	1、履行公司中層管理崗位職能，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、用人策略。 2、負(fù)責(zé)招聘體系的建立，完善招聘管理制度及流程，指導(dǎo)下屬開展招聘工作，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，進(jìn)行合理化配置，保證各部門的用人需求。 3、組織實(shí)施公司兩次績(jī)效考核改革，建立考核指標(biāo)庫(kù)，優(yōu)化考核表單和考核流程，推行新的績(jī)效考核體系，進(jìn)行部門層面的績(jī)效培訓(xùn)，使新的考核體系真正落地實(shí)施，激發(fā)員工積極性。 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，指導(dǎo)下屬進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研、年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)過程組織監(jiān)控、培訓(xùn)效果的跟進(jìn)評(píng)估。 5、根據(jù)市場(chǎng)薪資調(diào)研情況及公司薪酬戰(zhàn)略，制定薪酬福利制度及年度調(diào)薪方案，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，保證薪酬對(duì)員工的持續(xù)激勵(lì)作用。 6、負(fù)責(zé)人事部年度、月度等階段性目標(biāo)計(jì)劃的制定，日常管理工作及下屬的指導(dǎo)、培訓(xùn)、評(píng)估。 7、負(fù)責(zé)分析國(guó)家法律法規(guī)，保證公司遵守國(guó)家基本大法，建立和諧的勞資關(guān)系，對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防控。 8、與各部門經(jīng)理協(xié)作，指導(dǎo)職能部門做好人才的選、用、育、留工作。 9、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)與工作流程的梳理，建立系統(tǒng)的管理制度。 10、制定年度人力資源預(yù)算并合理把控。 11、建立完善企業(yè)文化宣導(dǎo)工作，加強(qiáng)企業(yè)的人文關(guān)懷和人性化管理。 12、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。


2005年4月-2007年8月：	新立基(北京)建材有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	行政人事部
職位：	人力資源主管
工作描述：	1、獨(dú)立完成人力資源管理工作。 2、起草各項(xiàng)人事制度，妥善處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。 3、制定員工招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 4、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施； 5、員工績(jī)效考核、薪酬制度的制定與管理； 6、各項(xiàng)活動(dòng)的整體組織安排與企業(yè)文化培訓(xùn)； 7、員工保險(xiǎn)的繳納，檔案的管理； 8、各項(xiàng)行政人事費(fèi)用支出的預(yù)算報(bào)批；

【教育】

2009年2月 - 2011年9月

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

12年企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，管理思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，人力資源理論及實(shí)操功底扎實(shí)，能快速融入企業(yè)文化，并系統(tǒng)建立人力資源管理體系。熟練掌握企業(yè)人力資源最新管理方法及工具，欲尋人力資源全面管理或集團(tuán)性模塊經(jīng)理崗位。

【聯(lián)系方式】