| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-2012年7月： | 上海某品牌服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海某品牌服裝有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1.參與公司戰略和管理變革。根據公司發展的不同階段，設計公司組織結構框架，建立和完善人力資源管理機制和六大模塊體系； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），組織制定和完善人力資源管理制度； 3.根據公司戰略發展的需要，負責制定公司中長期戰略規劃及年度、月度的工作計劃，致力于提高整體綜合管理水平，預防勞動用工風險，控制人力資源成本； 4.擬定參與制定公司績效考核管理方案，提高公司組織管理績效水平； 5.推動企業文化建設。通過人力資源的文化認同，形成企業的凝聚力及核心競爭力； 6.建立內部信任、暢通的溝通渠道，處理勞動爭議、糾紛和訴訟，構建和維護良好的員工關系體系； 7.全面領導并組織實施公司招聘、薪酬、績效考核、培訓發展、員工關系、企業文化等各項人力資源工作，以優化人員配置，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現。 8.全程組織、協調、跟蹤、安排公司訂貨會、年會等所有會議和活動； 9.嚴格制定公司行政管理制度，規范行政管理流程（包括：檔案合同、出差、文件文書、辦公、會議、車輛、快遞貨運、車輛、電腦網絡、電話、印章證照管理等）； 10. 以高效完成工作任務為目的，協調、溝通各部門工作關系； 11. 有良好的領導能力：負責主持本部門的全面工作，制定部門規劃，貫徹落實并量化本部門管理制度、崗位職責和工作標準，組織人員培訓和考核，督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 12. 有良好的溝通能力以及團隊協作能力，建立與各部門密切的工作聯系，加強與各部門的協作配合工作； | |
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| | | 2009年7月-2011年8月： | 上海銀領服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海銀領服飾有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1.指導建立并完善公司各項管理規章制度，并監督、執行、考核、檢查，全面負責公司各項行政管理工作； 2.根據公司整體戰略規劃，制定公司人力資源規劃及費用預算，調整薪酬福利方案，并追蹤落實； 3.負責人力資源各模塊體系的建立及維護； 4.全面負責員工招聘、考核、薪資、保險等工作，及時了解國家各種人事勞動相關政策，協調處理勞動爭議； 5.負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議，負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見； 6.組織完成公司人事檔案及各種相關文檔的整理、歸檔與管理工作； 7.加強公司企業文化的建設，加強公司與員工的良性溝通工作； 8.全程組織、協調、跟蹤、安排公司訂貨會、年會等所有會議和活動； 9.固定資產、辦公器材、辦公用品的采購、發放、統計、維護等管理工作； 10.以高效完成工作任務為目的，協調、溝通各部門工作關系； 11.有良好的領導能力：負責主持本部門的全面工作，制定部門規劃，貫徹落實并量化本部門管理制度、崗位職責和工作標準，組織人員培訓和考核，督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務； 12.有良好的溝通能力以及團隊協作能力，建立與各部門密切的工作聯系，加強與各部門的協作配合工作； | |
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| | | 2007年6月-2009年7月： | 上海博盈服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海博盈服飾有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 一、行政工作： 1.辦公器材詢價、采購。 2.辦公室各種辦公設備、用具、器械組織安裝、維修、溝通落實。 3.特賣用品準備、人員招聘、排班。 4.協助組織安排公司、員工活動相關工作：訂貨會、年會選址、員工會安排籌辦，策劃，溝通、安排、現場維護等事宜。 5.公司股權轉讓，法人變更，年檢，國內外商標注冊，商標轉讓。 6.負責公司行政支持工作各項制度規范、表格、流程的建立與實施； 7.獎懲通報及所有通知的擬訂、發布 8.簽證辦理資料準備，開具個人簡歷及在職證明、蓋章。 9.相關合同談判、編制、修改、簽訂、監督實施。 10.審核辦公用品采購價格、數量、入庫、出庫、報銷流程。 11.組織安排公司日常會議，發出會議通知，并記錄、整理、跟蹤落實。 12.審批員工外勤、出差、加班、調休、補勤、請假申請。 13.公司集團網手機管理。 14.審核員工外勤、出差及所有包括辦公樓租金、物業管理、固話、手機、快遞、名片、水、電、花卉、招聘、寬帶等行政日常費用。 15.車輛管理安排。 16.公司對外事務的處理； 負責公司訪客接待、會議服務、 辦公環境整潔、美化維護等各類后勤保障工作； 17.帶領本部門準確處理辦公室日常事務及所有突發事件。 二、人事工作： 1.招聘面試：完成簡歷篩選、初試、復試、入職管理制度培訓、員工《勞動合同》簽訂。 2.考核評價：完成新員工試用期評核、調崗/調薪/晉升/年終考核、合同到期評核等。對公司各部門各崗位進行工作分析，〈職位說明書〉編寫、整理、落實。逐漸建立各崗位績效考核方案制定并實施。 3.薪資福利： ①制定并完善《薪酬制度》 ②每月考勤核對、根據考勤核算《員工薪資明細表》交財務發放。 ③統一營業員工資計算方法并每月核算其薪資。 ④員工福利方案制定并實施，員工意外險投保及跟蹤。 4.勞動關系：處理勞動爭議及投訴，協議解除勞動合同溝通談判，離職金額計算、協議擬定并簽訂、監督離職交接手續辦理。 5.員工人事信息更新、管理與員工檔案的搜集、整理并歸檔。 6.監督落實公司人員正常錄用、退工、社會保險、綜合保險手續辦理及費用審核。 7.監督派遣公司落實各自營店店員入職、離職、合同簽訂及社保繳納，社保費用及管理費用審核。 8.關注國家相關政策公布和變動，適時宣導各種人事管理手段及方法，與各部門經理一起完善公司人事管理工作。 三、建議、整合及組織、協調、溝通工作 1.系統參與了組織結構、崗位設計、職能劃分、崗位描述、流程編制、程序記錄性表格設計、制作。 2.明確公司近期工作重點： 根據公司整體規劃協調溝通各部門關系，明確各部門目前的工作重點，完成近階段公司各部門的統一溝通、組織協調工作。 3.穩定員工工作情緒，通過多次面談、鼓勵協助部門經理提高員工工作積極性。為公司各部門提供人事咨詢和職業指導， 推行公司經營理念及企業文化。盡力協調部門及員工間矛盾，改善公司內部關系，提高公司團隊凝聚力。 4.根據公司運營中出現的問題或預計出現的問題，從人力資源角度出發提出合理性建議 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2009年7月 | 中央黨校 | 經濟管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我個性開朗大方，親和力強，較善于處理人際關系，工作認真負責，堅持原則，一絲不茍，具有較強的責任心和進取心，心態好，為人正直，具備較強的適應能力，能靈活處理工作中的突發事件，團隊合作意識強，溝通協調能力強，能站在公司角度考慮問題。
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| 【聯系方式】 |
