| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年4月-至今： | 北京凱天漢馬顯示科技公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京凱天漢馬顯示科技公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、依據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源配套制度；
2、員工勞動合同的制定修改；
3、辦理公司員工入職、轉正、離職手續(xù)，以及轉正面談、離職面談等員工關系管理；
4、培訓需求的制定；人事管理的培訓；
5、人員面試及評估推薦工作；
6、績效方案的制定、執(zhí)行，考核周期的過程、統(tǒng)計等管理工作。
7、薪酬福利的日常管理，福利計劃的制定，薪資制作；
8、公司搬遷的規(guī)劃、實施，以及其他日常行政管理。
9、對下屬員工工作的指導、監(jiān)管。 | |
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| | | 2006年9月-2010年2月： | 盛氏集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 盛氏集團 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、崗位說明書的審核與維護；
4、績效考核的方案制定、監(jiān)督執(zhí)行；
5、組織全體員工勞動合同的簽訂；
6、指導下屬日常HR業(yè)務；社會保險和工傷認定過程的監(jiān)管；
7、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求；參與部分崗位面試；
8、薪酬福利日常管理；
9、組織統(tǒng)計局和勞動局的年報申報工作；
10、依據(jù)制度審核各項人事異動手續(xù);
11、定期組織培訓需求分析，根據(jù)實際需求協(xié)調安排相關培訓。 | |
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| | | 2002年4月-2006年9月： | 北京京聯(lián)信息服務公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京京聯(lián)信息服務公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、制度的執(zhí)行、維護；協(xié)助起草、修改部分制度規(guī)定；
2、辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù)；
3、負責員工的入職和離職手續(xù)；
4、負責員工勞動合同、人事檔案以及相關文件的歸檔和保管工作；
5、崗位職責的維護；
6、編制人員的招聘計劃；篩選人員簡歷并通知面試；建立應聘人員信息庫；
7、組織和協(xié)調各部門員工的培訓；
8、領導安排的其他事項。. | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 至今 | 中國人民大學 | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力，親和力及敏銳的洞察力；熟悉國家和北京市勞動人事政策、法律法規(guī)，熟悉人力資源工作流程，工作經驗豐富，熱愛人力資源工作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
