| 部門內(nèi)采用輪崗工作方式，先后做過招聘培訓專員、薪酬福利專員，具體工作內(nèi)容如下： 招聘培訓專員：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)，與招聘網(wǎng)站、報紙、人才中心建立良好的關(guān)系和業(yè)務往來；
4、執(zhí)行招聘、簡歷甄選、面試工作，進行聘前測試，辦理相應審批手續(xù)、新員工入職手續(xù)工作；
5、定期統(tǒng)計人員變動情況，每月上報人員統(tǒng)計報表，并編寫人員結(jié)構(gòu)分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；
6、編制完善新員工入職培訓課件，并進行新員工入職培訓；
7、監(jiān)督指導各分公司的招聘及培訓工作的進展情況。 薪酬福利專員：
1、負責編制總公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、根據(jù)公司績效考核激勵政策及員工考評結(jié)果，審核獎金計算表，辦理獎金發(fā)放事宜，每月上報獎金發(fā)放統(tǒng)計表；
3、負責員工考勤、休假管理制度的完善及執(zhí)行；
4、辦理員工五險一金及意外保險的繳納及相關(guān)報銷、提取等工作；
5、建立工資、獎金、社保、公積金臺帳；
6、負責工資獎金月報、季報、年報等統(tǒng)計報表的編制及報送；
7、定期收集整理公司內(nèi)部各部門、各分公司薪酬數(shù)據(jù)，分析和總結(jié)各部門、分公司可能存在的薪酬差異及原因，并提出改進建議；
8、監(jiān)督指導各分公司工資、獎金及福利政策的執(zhí)行，并組織相關(guān)培訓；
9、受理員工工資及獎金的投訴，參與調(diào)查，并負責調(diào)查結(jié)果的反饋； | 
