| 部門內(nèi)采用輪崗工作方式，先后做過(guò)招聘培訓(xùn)專員、薪酬福利專員，具體工作內(nèi)容如下： 招聘培訓(xùn)專員：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，與招聘網(wǎng)站、報(bào)紙、人才中心建立良好的關(guān)系和業(yè)務(wù)往來(lái)；
4、執(zhí)行招聘、簡(jiǎn)歷甄選、面試工作，進(jìn)行聘前測(cè)試，辦理相應(yīng)審批手續(xù)、新員工入職手續(xù)工作；
5、定期統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)情況，每月上報(bào)人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并編寫(xiě)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議；
6、編制完善新員工入職培訓(xùn)課件，并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)；
7、監(jiān)督指導(dǎo)各分公司的招聘及培訓(xùn)工作的進(jìn)展情況。 薪酬福利專員：
1、負(fù)責(zé)編制總公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、根據(jù)公司績(jī)效考核激勵(lì)政策及員工考評(píng)結(jié)果，審核獎(jiǎng)金計(jì)算表，辦理獎(jiǎng)金發(fā)放事宜，每月上報(bào)獎(jiǎng)金發(fā)放統(tǒng)計(jì)表；
3、負(fù)責(zé)員工考勤、休假管理制度的完善及執(zhí)行；
4、辦理員工五險(xiǎn)一金及意外保險(xiǎn)的繳納及相關(guān)報(bào)銷、提取等工作；
5、建立工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金臺(tái)帳；
6、負(fù)責(zé)工資獎(jiǎng)金月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制及報(bào)送；
7、定期收集整理公司內(nèi)部各部門、各分公司薪酬數(shù)據(jù)，分析和總結(jié)各部門、分公司可能存在的薪酬差異及原因，并提出改進(jìn)建議；
8、監(jiān)督指導(dǎo)各分公司工資、獎(jiǎng)金及福利政策的執(zhí)行，并組織相關(guān)培訓(xùn)；
9、受理員工工資及獎(jiǎng)金的投訴，參與調(diào)查，并負(fù)責(zé)調(diào)查結(jié)果的反饋； | 
