| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
倉庫管理人員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年1月-2012年6月： | 匯中天恒投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 匯中天恒投資有限公司 | 職 位： | 倉庫經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 1、合理配置倉儲部各工作崗位的人員分工，確保各分倉倉庫工作任務(wù)按時、順利完成；
2、保證倉庫產(chǎn)品安全和數(shù)量真實準確，合理調(diào)整庫存，控制各分倉的出錯率；
3、制定倉儲管理制度及業(yè)務(wù)流程，保證公司倉庫系統(tǒng)良性運轉(zhuǎn)，持續(xù)降低物流成本；
4、負責對倉庫所有設(shè)備管理維護、安全措施、倉庫的清理清潔整頓進行規(guī)劃；
5、科學管理貨品庫位，合理安排庫存產(chǎn)品的碼放，提出改進方案，保證倉庫使用率最大化，提高倉庫的存儲能力；
6、監(jiān)督庫存周期性抽檢、核查盤點的準確性，監(jiān)督執(zhí)行盤點工作和結(jié)果分析，并提出改進方案；
7、快捷有效地合理安排倉庫資源，以支持和滿足客戶需求；
8、對倉儲部日常運作中的各種異常情況及時作出處理決定；
9、負責定期對各分倉庫管進行業(yè)務(wù)培訓，負責對倉儲部各崗位人員進行績效考核；
10、不斷改進倉儲部作業(yè)流程，提高工作效率，實現(xiàn)倉儲部資源的合理配置；
11、及時傳達公司的政策和各項通知，確保上級相關(guān)決策、通知等在部門內(nèi)的貫徹落實；
12、對其他部門提出的需求及時給與反饋，積極配合其他部門的工作； | |
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| | | 2007年11月-2009年2月： | 深圳市博康科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市博康科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 倉庫管理員 | | 工作描述： | 1、協(xié)調(diào)多部門對軍方項目的來料設(shè)備進行驗收、檢測入庫、設(shè)備系統(tǒng)調(diào)試，統(tǒng)一配送。
2、對物流公司進行審評、篩選、更換、結(jié)算費用。
3、參與公司進行的國家軍用標準GJB認證，并主要負責運營倉儲審核。
4、工作期間曾參與工程部門監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備的現(xiàn)場安裝指導、設(shè)備調(diào)試。
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| | | 2006年6月-2007年8月： | 北京宇天能納米技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京宇天能納米技術(shù)有限公司 | 職 位： | 倉儲主管 | | 工作描述： | 1、進行大宗采購的談判，外協(xié)加工、物流、采購、倉儲管理工作計劃與費用預算的制定、審批與實施工作；
2、公司物流系統(tǒng)的設(shè)計、調(diào)整，協(xié)助各分支機構(gòu)及物流商對貨物儲存、運輸、調(diào)撥等工作進行管理；
3、組織對訂單的分解、處理工作，辦理好銷售計劃部、客戶服務(wù)部確認的退換貨業(yè)務(wù)；
4、協(xié)助銷售計劃部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查；
5、掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化，協(xié)助各分支機構(gòu)做好要貨計劃，增強分支機構(gòu)的預見性 | |
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| | | 1995年2月-2006年5月： | 北京市稻香村食品集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市稻香村食品集團 | 職 位： | 配送組長 | | 工作描述： | 1、庫房日常管理，對貨品進，銷，存的控制，制定庫房預警系統(tǒng)。
2、制定車輛日送貨調(diào)配，人員分工調(diào)配。
3、每月制定盤點報告表，盤點（盈、虧）報告表。
4、制定年銷售計劃、月銷售計劃、周銷售計劃。
5、調(diào)配各門市部庫存積壓商品，增強貨流量。
6、以每日、每周、每月為單位，及時對發(fā)貨數(shù)據(jù)進行分析、研究，并反饋給事業(yè)部，使公司相關(guān)領(lǐng)導能夠隨時掌握銷售部門每天、每周、每月發(fā)貨情況，為事業(yè)部及時調(diào)整銷售措施提供依據(jù)；根據(jù)公司客戶訂單需求，開發(fā)適應(yīng)市場需求的產(chǎn)品，提高公司產(chǎn)品競爭力和品牌影響力。
7、建立和制定適應(yīng)本部門的員工獎罰措施，提高本部門員工的工作積極性和工作能動性；確保本部門員工工作的穩(wěn)定性
8、參與制定本部門所有職位的績效指標，實施對本部門內(nèi)管理人員的績效考核，并將員工績效考核檔案按照績效管理流程的要求及時提交人力資源部；根據(jù)考核結(jié)果，及時做好反饋面談，以有效發(fā)揮績效管理的作用。
工作業(yè)績： 銷售額每月以15個百分點的遞增，超額完成銷售任務(wù)，而且做到了3年本組無顧客投訴
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| 【教育】 |
| 1996年3月 - 1998年7月 | 北京市財貿(mào)職工中等專業(yè)學校 | 財務(wù)會計 | 高中 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有十年的物流配送經(jīng)驗，三年的銷售管理經(jīng)驗，286人的團隊管理經(jīng)驗，1000平米庫房管理經(jīng)驗，了解多種行業(yè)的物流操作流程。曾參與ISO9001、HACCP、GJB等多項體系認證。本人有較強的邏輯判斷能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉庫存管理相關(guān)財務(wù)知識；良好的溝通談判能力，獨立工作能力強，能承受較大工作壓力；具備較強的職業(yè)道德素質(zhì)，頭腦靈活，責任心強，積極主動，能吃苦耐勞。能夠熟練操作常用辦公軟件，能熟練使用金碟及金動力進銷存系統(tǒng)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
