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韓衛(wèi)紅
更新日期 2012/7/4    打印韓衛(wèi)紅的簡歷

【基本信息】
姓     名
韓衛(wèi)紅
性     別
出生年月
1980年10月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 行政經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2009年10月-至今: 旅行社
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 旅行社
職 位: 人事/行政經(jīng)理
工作描述: 該公司主要從事境外旅游,是一家具有出境資質(zhì)的境外組團(tuán)社。任職期間主要負(fù)責(zé)人事行政部的管理工作,兼顧總經(jīng)理臨時(shí)安排的其他工作
人力資源方面:
負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門和崗位進(jìn)行分析確定人員編制,制定年內(nèi)發(fā)展計(jì)劃,進(jìn)而設(shè)計(jì)組織架構(gòu),提出調(diào)整方案;
負(fù)責(zé)公司績效體系的建設(shè),依據(jù)公司現(xiàn)階段的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工崗位職責(zé)、結(jié)合市場狀態(tài),設(shè)計(jì)具有競爭機(jī)制的薪酬和績效考核方案并實(shí)施,逐漸實(shí)現(xiàn)“雙贏管理”模式;
負(fù)責(zé)公司的整體招聘,結(jié)合公司的實(shí)際情況編制招聘制度并實(shí)施;
負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè),包括新員工崗前培訓(xùn)、老員工在職培訓(xùn)以及員工關(guān)系建設(shè),依據(jù)公司現(xiàn)狀、員工技能、產(chǎn)品需求等方面設(shè)計(jì)"階段性"培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;
負(fù)責(zé)公司的渠道建設(shè),建立有效的溝通機(jī)制,使公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理者、員工之間進(jìn)行良好溝通,進(jìn)而使各項(xiàng)制度、政策、意見等可以準(zhǔn)確、及時(shí)的進(jìn)行傳遞、反饋,減少員工抱怨、流動(dòng)性,從而促進(jìn)公司的發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
負(fù)責(zé)公司人員增減、升遷、變更、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;
負(fù)責(zé)組織建設(shè)公司正確的價(jià)值觀,逐漸建立公司的企業(yè)文化。
公司各類勞資糾紛、仲裁、訴訟案件、的辦理;
協(xié)助總經(jīng)理做好人力資源統(tǒng)籌規(guī)劃及戰(zhàn)略管理工作,建立完善的人力資源管理體系;

行政方面:
負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)管理,對(duì)公文(檔案)管理、社保、固定資產(chǎn)、采購、會(huì)務(wù)、后勤、等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
負(fù)責(zé)公司外聯(lián),工商、旅游局等外部監(jiān)察機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)往來單位建立良好合作關(guān)系;
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織、策劃、籌備等工作;
負(fù)責(zé)公司各類合同、協(xié)議的起草和管理;
負(fù)責(zé)公司《旅行社責(zé)任險(xiǎn)》、客人《境外團(tuán)體意外險(xiǎn)》、《員工社保》的出險(xiǎn)理賠;
負(fù)責(zé)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;
任職期間還重新為公司成功編寫了《員工手冊(cè)》。

2002年10月-2009年9月: 恒中商旅
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 恒中商旅
職 位: 培訓(xùn)經(jīng)理/銷售主管
工作描述: 該公司主要從事商旅預(yù)訂,幫客戶預(yù)訂酒店和機(jī)票,擁有200多人的呼叫中心
本人在該公司工作七年的時(shí)間,其中二年一線銷售;二年銷售主管;三年培訓(xùn)質(zhì)控經(jīng)理
任一線銷售期間,個(gè)人業(yè)績一直名列前茅,是公司唯一”月冠軍“五連貫的得主和保持著,曾連續(xù)3年被評(píng)為公司《優(yōu)秀員工》;
任銷售主管期間,負(fù)責(zé)本組日常事務(wù)管理及帶領(lǐng)本組成員完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo),期間小組業(yè)績突出,同事之間團(tuán)結(jié)、信任,85%以上可以完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo);
任培訓(xùn)質(zhì)控經(jīng)理期間,負(fù)責(zé)員工招聘、新員工崗前培訓(xùn)、老員工在職培訓(xùn)、呼叫中心的服務(wù)品質(zhì)質(zhì)控、根據(jù)公司情況、業(yè)務(wù)需要、市場需求等方面制度公司培訓(xùn)計(jì)劃,期間還為公司成功編制了招聘制度、培訓(xùn)制度、及《員工培訓(xùn)手冊(cè)》;


【教育】
1998年8月 - 2002年8月    河北大學(xué)   財(cái)會(huì) 本科
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 本人性格開朗做事細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、條理性、邏輯性、綜合能力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,具有一定的親和力、抗壓力、決策判斷力和極強(qiáng)的執(zhí)行力;善于和別人打交道,因此造就了一定的溝通、協(xié)調(diào)、組織、應(yīng)變能力; 十年職場工作經(jīng)驗(yàn)熟知國家現(xiàn)行的各項(xiàng)法律法規(guī),對(duì)人力資源六大模塊、行政管理、基礎(chǔ)心理學(xué)均有實(shí)操經(jīng)驗(yàn),且能熟練運(yùn)用于實(shí)際的工作中,具有一定的文字功底;
【聯(lián)系方式】

 
 
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