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王經(jīng)理
更新日期 2014/7/21    打印王經(jīng)理的簡歷
【基本信息】
姓     名
王經(jīng)理
性     別
女
出生年月
1972年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2011年12月-2012年7月： 中鴻財富
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 中鴻財富
職 位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃
1、負責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；
2、負責(zé)制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估。
二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理
1、制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善《崗位說明書》，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；
2、負責(zé)或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書編制；
3、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1、組織制定招聘計劃和招聘方案；
2、負責(zé)組織公司新進員工的統(tǒng)一招聘工作；
3、負責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)。
四、績效管理
1、負責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；
2、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
3、負責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。
五、培訓(xùn)開發(fā)管理
1、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；
2、負責(zé)組織與本部門職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；
3、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
六、員工關(guān)系管理
1、負責(zé)員工的勞動合同的簽訂與管理；
2、負責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；
3、負責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。
七、人事檔案管理
1、負責(zé)制定和完善相關(guān)辦法，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；
2、員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)；
3、負責(zé)向主管高管上報人事信息及統(tǒng)計資料。
八、薪酬福利管理
1、負責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，負責(zé)公司員工的薪酬福利的計算、審核工作；
2、負責(zé)定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。
九、企業(yè)文化建設(shè)
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作；
3、參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；
4、監(jiān)督指導(dǎo)各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。
十、日常行政管理，包括車輛、固定資產(chǎn)、采購、會務(wù)、員工活動、政府外聯(lián)、對外接待、公文、辦公環(huán)境、行政預(yù)算及高管領(lǐng)導(dǎo)安排的支持服務(wù)等。在此不一一詳述。
2008年1月-2011年11月： 恩世投資
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 恩世投資
職 位： 行政經(jīng)理/辦公室主任
工作描述： 行政人事日常綜合管理
2004年12月-2007年12月： 億恒房地產(chǎn)開發(fā)公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 億恒房地產(chǎn)開發(fā)公司
職 位： 總辦主任
工作描述： 集團公司總辦大行政。日常行政人事綜合管理。側(cè)重外聯(lián)、接待、會務(wù)組織及日常行政人事事務(wù)管理。
【教育】
2000年9月 - 2003年9月    黨校   國民經(jīng)濟管理 本科
【附加信息】
自我評價: 行政人事的實際經(jīng)驗豐富綜合素質(zhì)好 多年行政人事經(jīng)歷及經(jīng)驗，形象良好，文采出眾，有團隊管理能力。各方面素質(zhì)與能力都非常適合企業(yè)的實際需要與期望。試用期5500元以下不考慮，保險公司不考慮。謝。
【聯(lián)系方式】

 
 
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