| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京時代瑞豐信息技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 員工薪資的核發(fā)及福利、獎金、提成等的正確發(fā)放；
2. 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要完善績效考核制度并組織實施；
3. 根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整、修改完善人事、行政等管理制度及相關流程；
4. 負責員工檔案的整理、完善、存檔和保管工作；
5. 公司員工關系及員工勞動關系的管理；
6. 員工社保的辦理；
7. 指導監(jiān)督人事助理選擇合適的招聘渠道及時完成招聘任務為公司招募合適的人選；
8. 負責監(jiān)督檢查公司總部及連鎖店員工對公司規(guī)章制度的執(zhí)行等情況；
9. 及時了解國家相關人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務；
10. 領導交辦的其他相關工作。 | |
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| | | 2009年3月-2011年3月： | 北京奧瑞新裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1.建立完善了部分人事制度及流程；
2.建立并完善崗位說明書，制訂員工招聘計劃；
3.開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、安排面試、進行面試，完成招聘任務 ；
4.員工的入職、離職手續(xù)的辦理以及員工檔案的管理；
5.協(xié)助經(jīng)理組織開展績效考核工作；
6.員工的入職培訓及員工關系的維護；
7.公司網(wǎng)站的維護，公司業(yè)務網(wǎng)絡的推廣；
8.完成上級交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 1999年10月 - 2002年10月 | 中國人民大學 | 工商經(jīng)濟管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ◆工作踏實認真，腳踏實地，細心，具有一定韌性；
◆積極上進，性格開朗樂觀、謙虛、自律、自信；
◆具有較強的學習能力和良好的人際交往能力以及團隊精神；
◆較強的工作能力和適應能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
