| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年4月-至今： | 北京時(shí)代瑞豐信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1. 員工薪資的核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金、提成等的正確發(fā)放；
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要完善績效考核制度并組織實(shí)施；
3. 根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整、修改完善人事、行政等管理制度及相關(guān)流程；
4. 負(fù)責(zé)員工檔案的整理、完善、存檔和保管工作；
5. 公司員工關(guān)系及員工勞動(dòng)關(guān)系的管理；
6. 員工社保的辦理；
7. 指導(dǎo)監(jiān)督人事助理選擇合適的招聘渠道及時(shí)完成招聘任務(wù)為公司招募合適的人選；
8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司總部及連鎖店員工對公司規(guī)章制度的執(zhí)行等情況；
9. 及時(shí)了解國家相關(guān)人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動(dòng)人事方面的咨詢和服務(wù)；
10. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 | |
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| | | 2009年3月-2011年3月： | 北京奧瑞新裝飾工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1.建立完善了部分人事制度及流程；
2.建立并完善崗位說明書，制訂員工招聘計(jì)劃；
3.開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行面試，完成招聘任務(wù) ；
4.員工的入職、離職手續(xù)的辦理以及員工檔案的管理；
5.協(xié)助經(jīng)理組織開展績效考核工作；
6.員工的入職培訓(xùn)及員工關(guān)系的維護(hù)；
7.公司網(wǎng)站的維護(hù)，公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的推廣；
8.完成上級交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 1999年10月 - 2002年10月 | 中國人民大學(xué) | 工商經(jīng)濟(jì)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | ◆工作踏實(shí)認(rèn)真，腳踏實(shí)地，細(xì)心，具有一定韌性；
◆積極上進(jìn)，性格開朗樂觀、謙虛、自律、自信；
◆具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的人際交往能力以及團(tuán)隊(duì)精神；
◆較強(qiáng)的工作能力和適應(yīng)能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
