| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年7月-2012年5月： | 北京國投文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京國投文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 制定公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；
參與公司重大決策的研討和制定；
組織起草公司重要文件，定期提交公司各部門工作總結(jié)；
負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況；
負(fù)責(zé)人員的調(diào)配以及人才庫的建立；
負(fù)責(zé)公司各項人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；
負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測和調(diào)整；
負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利及各種津貼報表的審核；
完成員工定職、定級、考核、晉級等工作；
負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系以及解決勞動糾紛
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| | | 2008年4月-2011年6月： | 北京華夷通文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華夷通文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)人事檔案的建立和保管工作；
負(fù)責(zé)制定招聘計劃、篩選簡歷、安排招聘工作；
負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)；
負(fù)責(zé)公司績效考核管理工作；
負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事方面的政策；
負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作；
負(fù)責(zé)公司各種活動的組織、安排；
負(fù)責(zé)組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務(wù)；
負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及各部門的總結(jié)報告；
審核固定資產(chǎn)的情況以及負(fù)責(zé)辦公用品的采買工作。 | |
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| | | 2004年5月-2008年3月： | 中國電子商情雜志社 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國電子商情雜志社 | 職 位： | 市場文案 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)企劃部的建設(shè)與業(yè)務(wù)管理；
負(fù)責(zé)公司市場研究的策劃，研究組織與實(shí)施；
提出有針對性的市場營銷方案；
負(fù)責(zé)本部門的工作協(xié)調(diào)與業(yè)績考核；
做市場調(diào)查，收集分析案倒比較；
負(fù)責(zé)制訂部門工作計劃，對各項工作進(jìn)行指導(dǎo)和報批；
負(fù)責(zé)廣告主題的一些語言設(shè)計及創(chuàng)意；
負(fù)責(zé)對外的客戶聯(lián)系工作；
配合設(shè)計部及人力部的具體事宜。
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 企業(yè)管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
以熱情的態(tài)度示人,以成熟的思想處事,以豐富的經(jīng)驗取勝.
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| 【聯(lián)系方式】 |
