| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時(shí)間： |
1周以內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年4月-至今： | 南極人（上海）紡織科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 董事長(zhǎng)辦公室 | 職 位： | 董事長(zhǎng)助理 | | 工作描述： | 1、協(xié)助董事長(zhǎng)制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等政策方略；
2、協(xié)助董事長(zhǎng)制定各部門的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定能有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃；
3、傳達(dá)董事長(zhǎng)對(duì)各部門的指令，監(jiān)督、聽(tīng)取各部門的工作匯報(bào)，并向董事長(zhǎng)匯報(bào)；
4、協(xié)助董事長(zhǎng)做好日常工作的參謀和助手工作，并提供相關(guān)工作服務(wù)；
5、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定中高層管理人員經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)；
6、根據(jù)公司的管理要求和實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，參與公司各部門業(yè)務(wù)流程、制度體系的建立并確保體系的有效運(yùn)行；
7、組織制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制計(jì)劃，確保職責(zé)系統(tǒng)搭建、組織運(yùn)轉(zhuǎn)流程優(yōu)化；
8、負(fù)責(zé)搭建激勵(lì)性質(zhì)的薪酬、福利、考核體系及激勵(lì)機(jī)制，吸引、保留并激勵(lì)公司核心人才以滿足目前及將來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
9、負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì)建設(shè)體系及開(kāi)發(fā)有效的招聘渠道以確保各類人才的有效招聘與儲(chǔ)備；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，并靈活處理勞資糾紛及平衡勞資雙方權(quán)益；
11、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、消防安全的整體監(jiān)控；
12、參與公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)議精神的傳達(dá)、落實(shí)及反饋。
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| | | 2009年11月-2011年4月： | 七匹狼集團(tuán)-上海七匹狼實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、編制可滿足各分子公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要并能有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃；
2、吸引、保留并激勵(lì)各分子公司核心人才以滿足目前及將來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
3、根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，制訂具有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)制定各分子公司績(jī)效考核方案，組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核過(guò)程，并建立、健全員工溝通渠道和績(jī)效反饋機(jī)制；
5、負(fù)責(zé)各分子公司員工關(guān)系工作，從試用期跟蹤、離職面談、心理疏導(dǎo)、溝通等方面，通過(guò)與員工面對(duì)面的交流與溝通提升了員工工作滿意度；
6、建立與完善各分子公司的人力資源管理制度體系，并組織實(shí)施；
7、制定與完善各分子公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織、執(zhí)行并監(jiān)督；
8、與外聯(lián)部門（社保、勞動(dòng)局等）保持良好的合作關(guān)系并及時(shí)獲取最新消息。
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| | | 2007年11月-2009年11月： | 報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)-上海寶鳥(niǎo)服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)各中心、各部門用人需求，按照年度定崗定編控制公司規(guī)模，根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)開(kāi)展人員招聘工作，并不斷開(kāi)發(fā)、優(yōu)化招聘渠道，培訓(xùn)下屬招聘技能；
2、負(fù)責(zé)薪酬管理、完成現(xiàn)有各崗位、各層級(jí)薪酬梳理，建立企業(yè)薪酬崗級(jí)序列。制定一崗五級(jí)寬帶薪酬框架，完善企業(yè)重要福利補(bǔ)貼方案；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理，各崗位KPI的設(shè)計(jì)，考核數(shù)據(jù)的審核、分析，并建立、健全員工溝通渠道和績(jī)效反饋機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)勞動(dòng)社保等部門關(guān)系；
5、建立與完善公司的人力資源管理體系及相關(guān)制度。
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| | | 2004年1月-2007年11月： | 德力西集團(tuán)-上海德力西集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、策劃、組織、實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作；
2、負(fù)責(zé)公司各部門職位說(shuō)明書(shū)的編制、負(fù)責(zé)公司各部門組織架構(gòu)圖的制作；
3、員工日常考勤數(shù)據(jù)的處理及薪資計(jì)算，辦理員工保險(xiǎn)及公積金的繳納；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與編制人力成本預(yù)算；
5、參與公司業(yè)務(wù)部門激勵(lì)機(jī)制修訂、參與公司各部門績(jī)效目標(biāo)制定，績(jī)效數(shù)據(jù)收集及考核等績(jī)效管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，進(jìn)行各類員工訪談并做相應(yīng)訪談?dòng)涗洸w檔，為公司各部門提供勞動(dòng)法等咨詢；
7、組織新員工的入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
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| 【教育】 |
| 2010年10月 - 至今 | 上海師范大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2001年9月 - 2004年7月 | 上海科技管理學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
