| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | CBS戶外傳媒 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | CBS戶外傳媒 | 職 位： | 人事行政部經理 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃：結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。
2、招聘與配置：人崗匹配，適崗適人
3、培訓與開發：結合公司業務發展狀況，針對新進員工，要盡快適應并勝任工作;針對在崗的員工來說，為了適應市場形勢的變化帶來的公司戰略的調整，需要不斷調整和提高他們的技能
4、績效管理：制定科學的考核指標，以及與薪酬管理相結合，更多地關注績效的后續作用把績效管理工作的視角轉移到未來績效的不斷提高.
結合和目前銷售績效考核情況,建立了新的考核指標模型,設計方向是為實現從初級業務到銷售總監的晉級通路.在這個設計中考察到銷售個體4個KPI指標,換算出最終分數實現10%淘汰比例的激勵體制,并鼓勵銷售人員從毛利率上重視業務,實現個人與公司雙贏.
5、薪酬管理：考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施
6、員工和勞動關系：提供一個穩定和諧的環境，并通過公司戰略目標的達成最終實現企業和員工的共贏
7、從管理的角度參與人力資源部各個模塊的工作，建立健全各種人力資源流程、體系，并對人力資源部各項工作加以指導和控制，以確保按照人力資源計劃正常進行；
8、負責公司日常行政事務的統籌管理工作，組織完成新辦公室900平米裝修任務為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障； | |
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| | | 2009年1月-2010年12月： | 北京御生堂商業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京御生堂商業有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、配合人力資源部總監制定公司年度人事規劃、預算、人員編制。
2、擬定年度招聘計劃，選擇招聘渠道，優化招聘流程。
3、制定培訓計劃，組織部門及公司員工培訓，設計培訓課程。
4、員工關系、異動風險控制。
5、高管績效考核工作。 | |
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| | | 2006年1月-2009年1月： | 北京盟友影視傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京盟友影視傳媒有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | ? 根據部門職責，組織制定、完善、貫徹并執行公司的行政管理制度 ；
? 指導、協調公司行政管理的各項工作 ；
? 規劃公司辦公用品、設備等資產，以及部門各項費用的年度預算，并對流程運作實施總體監控；
? 組織籌備公司行政方會議、活動，溝通與協調政府各級部門及公司內部各部門；
人力資源工作：
? 制定、執行、監督公司人事管理政策和制度；
? 擬定公司的職位說明書，制定招聘計劃、進行初步的面試與篩選；
? 組織實施績效管理；建立公司培訓體系，統籌公司培訓工作安排； | |
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| | | 2003年9月-2005年12月： | 大連衡美建筑裝飾設計有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大連衡美建筑裝飾設計有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、員工檔案管理、入離職手續辦理；
2、企業證照審計、年檢的外務工作；
行政工作：
1、辦公用品、固定資產設備保管與定期盤點；
2、公司訪客接待與會議組織支持；
3、行政采購； | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 渤海大學 | 旅游管理 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年人力資源工作經驗，6年企業人力資源管理經驗；熟悉人力資源各模塊操作。
注重人才戰略與企業戰略的結合。
務實、有效，注重結果，富有責任感和團隊合作精神，能承受工作壓力，追求進步；
具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。 |
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| 【聯系方式】 |
