| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年4月-至今： | 上海XX服裝集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海XX服裝集團公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | ⒈ 編制人力資源戰略規劃，分解和落實年度人力資源建設目標和任務；
⒉ 編制崗位職級和薪資結構等級，對人力成本進行預算和有效控制；
⒊ 多渠道尋求合適人才，滿足招聘需求；
⒋ 擬定員工培訓和職業生涯規劃，完善培訓流程和課程體系；
⒌ 進行員工全面溝通與滿意度調查，保證人力資源工作的持續改進；
⒍ 企業文化建設提升團隊凝聚力；
⒎ 負責審核、修訂公司各項規章制度和法務、商務文件；
⒏ 協調政府相關部門及其他相關單位關系；
⒐ 公司各類重大活動和會議的組織、策劃、協調；
⒑ 統籌本部門各項具體工作。
業績簡介：
⒈ 員工手冊的編寫和組織實施；
⒉ 五項管理效率模式的推行；
⒊ 企業文化活動的有效開展；
⒋ 員工滿意度調查、改進，不斷提高工作滿意度。
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| | | 2008年8月-2010年12月： | 上海xx化學工業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海xx化學工業有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | ⒈ 年度人力資源戰略規劃的制訂，編制人力資源費用預算，進行成本控制；
⒉ 公司各項人事規章制度、員工手冊、工作流程的制訂、編寫、完善；
⒊ 部門職能、崗位職責的分解，職務說明書的編寫；
⒋ 人力資源招聘計劃的制定與組織實施；
⒌ 培訓計劃的擬定與實施和有效性的評估、員工職業生涯規劃管理；
⒍ 人事檔案的整理、歸檔，勞動合同的簽訂與管理；
⒎ 薪酬、福利制度的制定；
⒏ 企業文化建設的策劃與組織實施；
⒐ 公司法律事務的處理、政府職能部門的關系維護；
⒑ 負責公司（ESH）生產安全、環境、職業健康工作。
業績簡介：
⒈ 相關工作流程的修訂，辦公效率大大提高。
⒉ 部門職能的分解，明確了部門之間的權責和關系。
⒊ 崗位說明書的編寫，明確了崗位職責和崗位等級，確定了崗位績效指標。
⒋ 成功處理多起勞動和債權債務糾紛。
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| | | 2002年12月-2008年6月： | 上海XX集團有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海XX集團有限公司 | 職 位： | 總經理助理、綜合管理部經理 | | 工作描述： | ⒈ 協助總經理擬訂、參與決定公司經營、研發、生產、銷售計劃；
⒉ 協助總經理協調、控制各項工作的安排、實施和總結；
⒊ 公司年度人力資源規劃和目標的制定，并組織實施；
⒋ 根據公司業務需求，制定招聘政策，并組織實施招聘工作；
⒌ 員工培訓和職業發展規劃的制定，落實培訓方案；
⒍ 公司績效管理制度的制定與完善，組織實施績效管理工作；
⒎ 薪酬、福利制度的制定，保持公司薪酬水平的競爭力和動態平衡；
⒏ 制定、完善公司員工手冊及人力資源管理各項制度；
⒐ 對外公共關系、企業內部協調工作。
⒑ 負責公司的ISO質量體系工作的建立。
業績簡介：
⒈ 企業績效體系的建立，績效薪資的規劃，使得員工的工作效率大幅提高。
⒉ 崗位職責及職務說明書明確了工作職責，理順了部門之間的工作關系。
⒊ 員工培訓教材及質量管理體系文件的編寫。
⒋ 成功處理了廠房租賃和知識產權糾紛。
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| 【教育】 |
| 1999年4月 - 2003年10月 | 華東政法學院 | 法律學[法學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
十余年從業經歷，多次接受系統的人力資源管理、行政管理、企業管理專業的培訓，對人力資源體系、行政管理、企業管理各模塊均有理論及實踐經驗，擅長統籌規劃、流程設計。
頭腦冷靜，思路清晰，勤于思考，長于分析；為人正直、品行端正，具有強烈的敬業精神和團隊合作精神。
語言和文字表達能力較強；擅于建立并優化各項規章制度和工作流程；同時，堅信：學歷不是能力的代名詞，經驗也不是經歷的簡單累積，求職的“砝碼”在于能力——對新知識的學習能力；對知識的應用能力；對企業文化的適應能力；也在于態度——誠實、信用、正直、與人為善；亦在于操守——忠誠、敬業、勤奮、自信與智慧。
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| 【聯系方式】 |
