| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年12月-2012年5月： | 高揚(yáng)投資控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 高揚(yáng)投資控股有限公司 | 職 位： | 人力資源管理 | | 工作描述： | 一、制定公司人力資源規(guī)劃，完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等相關(guān)制度。
二、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事決策提供信息支持。
三、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
四、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制 。
五、制定集團(tuán)薪酬福利政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，同行業(yè)薪資水平調(diào)查，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案；
六、參與制定集團(tuán)培訓(xùn)制度，并支持組織實(shí)施及評(píng)估，開(kāi)展新進(jìn)員工的培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)工作；
七、完善績(jī)效管理制度，組織各中心設(shè)計(jì)各崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)與考核權(quán)重，績(jī)效指標(biāo)的修正等，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
八、部門(mén)工作安排及日常管理 | |
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| | | 2006年9月-2010年11月： | 蘇州優(yōu)加環(huán)境科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 蘇州優(yōu)加環(huán)境科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 06年09月入職時(shí)擔(dān)任人力資源專員，因表現(xiàn)優(yōu)異于07年底升為人力資源主管.
一、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；完善執(zhí)行人力資源相關(guān)管理制度；
二、開(kāi)展公司薪資結(jié)算、績(jī)效考核；
三、開(kāi)展主管級(jí)別以下所有人員的人員招募、公司內(nèi)部培訓(xùn)工作；
四、合同及公積金辦理、商業(yè)保險(xiǎn)、工傷申報(bào)辦理；
五、應(yīng)屆生的檔案及戶口辦理、外籍人士就業(yè)證、居留許可辦理等綜合業(yè)務(wù)
六、主管交待的一部分行政工作等。
七、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
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| | | 2004年6月-2006年9月： | 蘇州璨宇光學(xué)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 蘇州璨宇光學(xué)有限公司 | 職 位： | 專員 | | 工作描述： | 一、協(xié)助人事部簽訂勞動(dòng)合同、新員工報(bào)到.
二、協(xié)助人事開(kāi)展考勤、加班、排班等.
三、安排部門(mén)會(huì)議及記錄.
四、主管安排的其它事務(wù).
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 南京大學(xué) | 公共關(guān)系[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
熟悉國(guó)家及蘇州市各項(xiàng)法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作，熟悉園區(qū)及相城公積金辦理流程
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| 【聯(lián)系方式】 |
