| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年10月-2012年3月： | 申銀萬國證券股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 申銀萬國證券股份有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、根據公司發展，制定年度人力資源計劃，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含崗位
說明書、招聘、績效、培訓、薪酬福利及員工發展等體系），制定和完善人力資源管理制度和工作流程。
2、對人力資源現狀進行診斷分析及提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議給公司決策層，并努力提高公司的綜合管理水平。
3、進行人資供需預測，制定年度招聘計劃，開辟多渠道招聘途徑并評估，為企業尋求合適人才，構建和完善人才測評體系。
4、負責公司年度培訓計劃和培訓效果評估報告，提高員工職業技能和個人綜合素質。
5、收集地方、行業薪資信息，進行內外部調查，設計薪資調整方案，最大限度地調動員工的積極性和創造性，避免人才流失。
6、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，塑造、維護、發展和傳播企業文化。
7、熟悉國家相關勞動法律法規，與政府及其他單位溝通、聯絡，處理勞資糾紛，最大限度挽回公司的損失。
8、制定本部門年度工作計劃，安排指導監督下屬有效完成工作，負責勞動合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止等手續。
行政方面工作：
1、負責起草公司資產管理、辦公場所管理、安全管理工作制度并負責組織實施，確保公司工作的正常開展。
2、起草行政系統年度費用支出預算，經批準后組織實施，確保公司控制成本。
3、負責公司資產統計和盤點工作，做到公司資產物賬統一。
4、負責公司辦公費用的統計，每月制作報表報財務部，對各項辦公費用進行統計、整理，確保各部門預算及控制。
5、負責辦公區域、辦公設備及資產的調配，確保資產合理利用。
6、負責辦公場所的傳真機、復印機、速印機等辦公設備的維護、維修的管理。
7、負責公司的房租、水電費、保潔費、電話費等費用管理。
8、負責公司辦公場所的裝修、辦公室的調整。
9、負責公司辦公場的安全、保潔、環境綠化布置等管理工作。
10、負責公司的車輛管理使用保養。 | |
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| | | 2001年6月-2004年6月： | 廣州化工機械廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州化工機械廠 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協助經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度和工作流程。
2、根據公司發展戰略，推進科學的績效管理體系的建立和完善，針對經營管理與業務發展的變化需求，不斷調整和升級績效管理制度、流程；
3、全面推動績效管理工作，提高績效管理水平，促進公司經營計劃的實現和戰略目標的達成；
4、指導和監督各部門績效管理工作的執行，統籌年度、季度、月度的績效考核工作安排；
4、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效管理分析報告；
5、對績效考核實施中存在的問題進行分析反饋，并提供改進建議及解決方案；
6、貫徹實施績效考核結果應用。建立并逐步完善公司的職位流動和晉升體系；
7、與人力資源部其他職能崗位積極配合，確保人力資源整體工作目標的完成。
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| | | 1996年3月-2001年5月： | 深圳潤迅通信公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳潤迅通信公司 | 職 位： | 人事主任 | | 工作描述： | 1、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算；
2、建立及完善公司的招聘流程；
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態；
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；
7、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；
8、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數據；
9、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
10、協助組織籌備員工季度和年度大會，負責安排員工文娛活動；
11、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施；
12、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；
13、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。
14、與人力資源部其他職能崗位積極配合，確保人力資源整體工作目標的完成。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2008年7月 | 華南師范大學 | 人力資料管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 1、馬克思主義基本原理概論 2、英語（二）
3、組織行為學
4、勞動社會學
5、社會保障學
6、現代公司管理
7、人力資源統計學
8、現代人事管理學
9、現代人員測評
10、工作分析
11、現代企業人力資源管理概論
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、對現代企業人力資源管理、行政管理有豐富理論基礎；
2、綜合運用各種渠道引進企業發展所需的人才；
3、綜合運用測評工具和方法選拔企業合適的人才；
4、以企業管理文化激勵員工、結合現代員工的思想動向關懷員工；
5、結合企業實際制定合適培訓機制為企業培養人才；
6、運用人力資源開發的理論經驗制定有效考核政策使員工和企業共同成長；
7、具二十年以上工作經驗，八年以上行政人事管理工作經驗。
人力資源本科學歷、懂技術，有駕照。 |
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| 【聯系方式】 |
