| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年7月-2012年6月： | 盧亞化妝品貿易(上海)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 盧亞化妝品貿易(上海)有限公司 | 職 位： | 銷售培訓主管 | | 工作描述： | 負責北京、重慶、西安、成都、武漢、太原、鄭州市場，
- 負責美容顧問培訓和店內輔導 ， 良好美容技巧輔導，溝通能力優秀，
具備一定的英文聽、說、讀、寫能力
- 負責門店業績月度、季度、年度的指標達成
- 維護品牌形象和促銷計劃實施
- 對日常柜臺維護，產品庫存進行管理 ， | |
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| | | 2009年9月-2010年7月： | 北京詩丹蘭商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京詩丹蘭商貿有限公司 | 職 位： | 管理培訓 | | 工作描述： | 一、工作要點
1、門店經營理念是否正確、營運規范是否正確執行、門店的真正需求
2、整理工作流程、表單
3、現狀分析：門店營運狀態的分析、經營業績的分析、人力資源現狀、內部管理狀況
4、改善點：檢討和評估——業績、人員、管理
5、培訓BA： A、入職培訓、新品培訓，B、老產品來斷升級、回爐培訓，
C、針對季節變換做產品連帶培訓，
D、銷售過程中遇到的問題針對性的培訓，E服務流程培訓，F、各層級管理技巧的培訓，
G、員工晉升培訓
6、組織大型中型促銷的策劃和執行。
7、維護商場客戶，與客戶建立良好的合作關系，積分扣點的談判及策劃品牌活動事宜，每月的帳款對帳及回收。 | |
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| | | 2006年3月-2009年8月： | 廣州寶潔有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州寶潔有限公司 | 職 位： | 管理及培訓 | | 工作描述： | OLAY 美膚專柜 北京華聯 沃爾瑪 屈臣氏系統
1、店內顧問管理及培訓：1）店內顧問的招聘，勞動合同的簽訂，解除及相關事項；2）設定店內顧問每月銷量目標；3）店內顧問的成績考核；4）店內顧問的培訓，其中包括：新品上市產品知識培訓、老品生意回顧培訓、執行促銷活動培訓及新入職員工培訓、在職銷售人員銷售技巧能力提升培訓；
2、實現良好的生意結果：1）培訓及激勵店內顧問實現銷售目標；2）合理配置商店促銷人員；3）促銷執行的改進與跟蹤；4）維護店內形象；
3、日常管理：1）店內顧問每日工作檢查及跟蹤，2）助銷品及贈品管理，3）匯總費用報告，降低費用開支；
4、信息及溝通：1）與商店及寶潔經理保持良好的溝通；2）及時上傳準確的各種要求信息；3）及時向寶潔經理匯報競爭對手信息。
5、組織大型中型促銷的策劃和執行。
6、維護商場客戶，與客戶建立良好的合作關系。 | |
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| | | 2004年5月-2006年3月： | 上海家化商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海家化商貿有限公司 | 職 位： | 培訓主管 | | 工作描述： | 負責北京屈臣氏系統
主要負責商超洽談業務，業務范圍主要包括屈臣氏系統的業務，相關內容有（以合同事項為主，其中包括賬款、海報、促銷）．2、督導工作，主要負責促銷員的培訓、招聘及管理。按每周、月、每季度統計銷售額及回款明細，并及時跟進追加回款。給本部門員工分配店面、統計銷量、制定銷量任務；不斷進行巡店工作，監查店面產品及促銷員、理貨的工作，跟商場、超市建立良好的合作關系。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年1月 - 2012年5月 | 北京交通大學 | 藝術設計 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有5年以上外企管理培訓工作經驗，曾在廣州寶潔有限公司2008年9月曾評為全國ISC最佳領導獎，2009年8月被評為全國ISC最佳業績獎。 |
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| 【聯系方式】 |
