| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 上海市-上海 天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-2012年5月： | 深圳市香雅食品有限公司（五谷磨房） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市香雅食品有限公司（五谷磨房） | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 負責北京 天津 河北地區的市場開發拓展
銷售業務團隊的建設、管理
辦事處內部事務協調
渠道客情關系維護
團隊工作業績考核
終端隊伍人才培訓
區域市場費用預算管理
KA渠道年度合同談判
制定和實施有效的促銷實施計劃
組織和培訓團隊對區域市場的銷售數據有效分析制定銷售策略 08年11月底到北京開發市場，和當地的主流賣場（沃爾瑪、家樂福、山姆會員店、京客隆、易初蓮花、物美、華堂、永輝、永旺吉之島、旺市百利、樂購、歐尚、新世界、王府井、順天府、天虹、華潤萬家、）都建立和合作關系，并獨立完成區域內市場管理團隊和內務后勤管理團隊的建設，開發終端直營銷售專柜百余家，月銷售額550多萬 | |
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| | | 2005年5月-2008年8月： | 深圳藍地實業有限公司（白領風采服飾） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳藍地實業有限公司（白領風采服飾） | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 負責所轄店鋪人員招聘 指導 管理
店鋪庫存控制，暢銷貨品補貨跟進，滯銷貨品退貨管理
根據公司當季貨品色系結構，調整成列并維護賣場形象
分解銷售目標，跟進完成情況，確定促銷計劃
分析銷售數據，處理銷售過程中的不足
定期拜訪客戶，解決合作矛盾，維護客情關系
執行公司銷售政策，并執行到沒個店鋪和客戶
爭取有利條件組織實施特賣，減低公司庫存壓力
安排店長會議，解決系列事務
合理控制區域營銷費用
定期跟進拓展區域目標市場 | |
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| | | 2003年3月-2005年5月： | 深圳京港瑞實業有限公司（伊蓮凡登服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳京港瑞實業有限公司（伊蓮凡登服飾 | 職 位： | 銷售類 | | 工作描述： | 終端形象維護，促銷員招募、培訓和管理工作
執行公司新品推廣政策
管理控制商品庫存，保障商品及時配送
分析銷售情況并制定促銷計劃
設定銷售目標 對終端促銷員進行績效率考核
按時完成銷售報表提交經理處 | |
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| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2001年6月 | 湖北廣播電視大學 | 新聞傳播[新聞傳播學類] | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年從事服裝和快消品終端的管理經驗，曾經獨立完成區域市場的團隊建設和市場拓展并有良好的銷售業績，且多次獲得公司年度榮譽。 |
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| 【聯系方式】 |
