| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 常熟拓凱日用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 常熟拓凱日用品有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理（招聘、績效、培訓、薪酬、及員工發(fā)展等的全面建設），制定和完善人力資源各項管理制度；
3.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與其他部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作;
4.制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和工作匯報；
5.向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；根據(jù)現(xiàn)今公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，適時引進、招聘人才；
7.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議；負責公司的勞動管理、協(xié)調、解決勞資關系糾紛；
8.組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；
9.積極建立與政府、社會相關部門的關系，與時俱進地推進公司在人力資源管理水平；
10，制定并改進公司薪酬規(guī)劃方案，負責公司考核方案的制定并推進實施。
11.按時完成公司領導交辦的其他工作。
| |
|
|
| | | 2008年8月-2011年8月： | 蘇州方圓化纖有限公司（大型民營企業(yè)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州方圓化纖有限公司（大型民營企業(yè)） | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 參加并主導績效管理及績效考核工作，負責各類人員的招聘、薪酬設計、公司制度的建設等等行政人事總務的全面工作。 | |
|
|
| | | 2004年1月-2008年6月： | 睦月電機（蘇州）有限公司（大型日資企業(yè)） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 睦月電機（蘇州）有限公司（大型日資企業(yè)） | 職 位： | 人事行政總務部長 | | 工作描述： | 人事工作同上；總務/行政工作再添如下：
*參與合同、章程、可行性報告的起草。參與確定營業(yè)執(zhí)照/批準證書上面所涉及的企業(yè)經(jīng)營及批準許可范圍;*申領營業(yè)執(zhí)照/批準證書/企業(yè)代碼證/稅務（國稅/地稅）登記證/確定設備免稅清單，進行企業(yè)海關登記備案，申領海關登記備案證明書等等;
*和新區(qū)國土、房產局及市國土局聯(lián)系簽訂土地出讓合同等;辦理在新區(qū)財政局繳費*計劃新工廠的臨時用電、臨時用水，辦理申請手續(xù)，監(jiān)督施工單位施工等;
*參與及配合工程施工單位建立新工廠，監(jiān)督工程及配合監(jiān)理公司、新區(qū)質檢站對工程各個階段進行檢查、驗收;* 參與對（工程）工廠的竣工驗收等等。
* 參與與供電局聯(lián)系，建立環(huán)網(wǎng)室及變電所。* 與新區(qū)/市供電,供水部門聯(lián)系申請用電，簽定長期供電,供水合同;* 參加對新廠房工程的三項政府要求之規(guī)劃驗收/消防驗收/環(huán)保驗收、質監(jiān)等 聯(lián)系新區(qū)測繪事務所進行各類測繪，申領工廠建筑面積房產證等等所有的事項;*另外還能擔任外貿（海關）/商檢/外匯管理等方面的事務。外貿部門屬于總務部門管理。在公司和日本人或別的國家的工程技術人員都是用英文溝通的。
參加并主導績效管理及績效考核工作。對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；熟悉國家、地區(qū)人力資源管理相關方面的法律法規(guī)及政策；掌握人力資源管理,組織行為學、心理學等專業(yè)知識。
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的實際操作能力，熟悉人事工作全部流程；具有很強的溝通、協(xié)調和組織推進能力；能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題.對總務行政管理也很有方法和經(jīng)驗。
| |
|
|
| | | 2000年9月-2004年1月： | 飛創(chuàng)（蘇州）電訊產品有限公司(大型英國獨資企業(yè)) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 飛創(chuàng)（蘇州）電訊產品有限公司(大型英國獨資企業(yè)) | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 負責公司的員工手冊和各項規(guī)章制度的建立、實施；評估各級員工的工作表現(xiàn)；實施對各部門、人員的績效考核；負責組織/規(guī)劃/實施全公司員工的配置及給公司員工的全部工資福利等的預算和各類培訓;實施利用各種形式負責招聘各類員工及解聘員工；協(xié)調各部門的關系；負責員工的培訓；負責員工的各項社會福利、工資等等的計算及發(fā)放；負責各種外國人簽證、就業(yè)證、就業(yè)許可證、居留證等的辦理及其延期等工作；負責中方員工的護照辦理及簽證等。負責對公司的倉庫、消防、保安、食堂及工廠的管理和安全；實施對于總務/行政的全方位的管理和監(jiān)督。本人熟悉新區(qū)及市里的各種行政機關，有對外溝通的經(jīng)驗及能力，與新區(qū)及市里有關政府部門的關系良好。
| |
|
|
| | | 2000年9月-2004年1月： | 飛創(chuàng)（蘇州）電訊產品有限公司(大型英國獨資企業(yè)) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 飛創(chuàng)（蘇州）電訊產品有限公司(大型英國獨資企業(yè)) | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 負責公司的員工手冊和各項規(guī)章制度的建立、實施；評估各級員工的工作表現(xiàn)；實施對各部門、人員的績效考核；負責組織/規(guī)劃/實施全公司員工的配置及給公司員工的全部工資福利等的預算和各類培訓;實施利用各種形式負責招聘各類員工及解聘員工；協(xié)調各部門的關系；負責員工的培訓；負責員工的各項社會福利、工資等等的計算及發(fā)放；負責各種外國人簽證、就業(yè)證、就業(yè)許可證、居留證等的辦理及其延期等工作；負責中方員工的護照辦理及簽證等。負責對公司的倉庫、消防、保安、食堂及工廠的管理和安全；實施對于總務/行政的全方位的管理和監(jiān)督。本人熟悉新區(qū)及市里的各種行政機關，有對外溝通的經(jīng)驗及能力，與新區(qū)及市里有關政府部門的關系良好。
| |
|
|
| | | 2000年9月-2004年1月： | 飛創(chuàng)（蘇州）電訊產品有限公司(大型英國獨資企業(yè)) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 飛創(chuàng)（蘇州）電訊產品有限公司(大型英國獨資企業(yè)) | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 負責公司的員工手冊和各項規(guī)章制度的建立、實施；評估各級員工的工作表現(xiàn)；實施對各部門、人員的績效考核；負責組織/規(guī)劃/實施全公司員工的配置及給公司員工的全部工資福利等的預算和各類培訓;實施利用各種形式負責招聘各類員工及解聘員工；協(xié)調各部門的關系；負責員工的培訓；負責員工的各項社會福利、工資等等的計算及發(fā)放；負責各種外國人簽證、就業(yè)證、就業(yè)許可證、居留證等的辦理及其延期等工作；負責中方員工的護照辦理及簽證等。負責對公司的倉庫、消防、保安、食堂及工廠的管理和安全；實施對于總務/行政的全方位的管理和監(jiān)督。本人熟悉新區(qū)及市里的各種行政機關，有對外溝通的經(jīng)驗及能力，與新區(qū)及市里有關政府部門的關系良好。
| |
|
| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年1月 | 蘇州大學 | 英文[外國語言文學類] | 本科 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
