| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2012年2月： | 深圳金順發實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳金順發實業有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 管理職責：全面統管人事、行政、總務、后勤等所有非生產系統的所有工作區域。
負責統籌制度建設和企業文化建設。
業績概述：
公司處于企業轉型（產品線、管理體制和管理文化等）跨越式變革階段，策略性地將阻礙公司變革的保守勢力抑制到最小空間內，并逐步形成秩序和規則意識。
制定六大管理手冊（公司戰略管理手冊、制度建設實施大綱、人力資源管理手冊、工業安全管理手冊、員工手冊及質量手冊）。
其中企業戰略規劃手冊，結構完備邏輯嚴謹，內容涵蓋宏觀到中觀到微觀操作（工作計劃），清晰勾勒了公司發展框架及動態走向。
建立了人力資源管理框架并正常運行。 | |
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| | | 2004年11月-2007年11月： | 深圳訊茂電子有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳訊茂電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 管理職責：全面統管人事、行政、總務、后勤等所有非生產系統的所有工作區域。
業績概述：
公司處于管理模式的轉型變革階段，建立了人力資源管理體系和安全管理體系。
在公司戰略管理的框架內，有步驟分階段出臺了系列改制和資源整合措施：KPI、問責制、目標體系、企業安全管理體系等系列舉措。
建立了人力資源管理體系的六大板塊九項內容（文件化體系）：人力資源規劃、組織結構設計、職位說明書編寫、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理及員工日常管理，并把人力資源工作落實到位：崗位目標化、目標流程化、流程細化、細化的工作模版化。
制訂2004至2006年公司年度總結和發展規劃報告，并跟蹤規劃實施進度和成效評估。
策劃并主導公司系統的制度建設和企業文化建設。
全面主導沃爾瑪社會責任體系，及RoHS、ISO體系的建立復審工作。 在XXXX的指導下負責XXXX工作。
具體職責包括：
1、負責XX工作，拓展XXXX業務。
2、根據XX計劃，完成部門XX指標。
3、分析XX數據和信息，提交分析報告。
4、協調XX部門完成XXX活動。
5、協助XXX完成XX工作。 主要業績：
在職期間完善了公司的XX體系，超額完成部門XX指標。被評為XX年度XXXX。
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| | | 2002年10月-2004年10月： | 深圳諾利亞企管顧問公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳諾利亞企管顧問公司 | 職 位： | 企管顧問·專業顧問·策劃師 | | 工作描述： | 管理職責：協助總經理處理內外事務，制定公司發展規劃（含營銷規劃、產品開發和內部制度的建設），以及專職
企業顧問師從事企業管理咨詢。
業績概況：作為顧問師，具有手袋、塑膠制品、電子（如電話、DVD、VCD、學習機等）、鞋品、刷品、涂料、印刷、玩具等行業ISO9000、 ISO14000、ISO8000、QS9000、OHSAS18000的輔導經驗。以及專案整合管理體系的輔導經驗：如薪資體系、績效管理體系、培訓體系、目標管理體系、企業文化管理等。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年8月 - 1997年7月 | 山東大學 | 漢語言文學[中國語言文學類] | 本科 | | 專業描述： | 國語言文學類]
專業描述與主修課程： 開設有古代漢語、現代漢語、文學概論、美學、中國古代文學、中國近代文學、中國現代文學、中國當代文學、外國文學、寫作、語文教學論等基礎課程以及語言、文學、文化等方面的選修課 60 多門，并開展常用文章、文學作品、書籍評論、學術論文的寫作及教育實習等實踐性訓練，使學生掌握豐厚的專業知識，具有較強的實踐能力。 |
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| 【聯系方式】 |
