| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-2012年2月： | 深圳金順發(fā)實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 深圳金順發(fā)實(shí)業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 管理職責(zé)：全面統(tǒng)管人事、行政、總務(wù)、后勤等所有非生產(chǎn)系統(tǒng)的所有工作區(qū)域。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。
業(yè)績(jī)概述：
公司處于企業(yè)轉(zhuǎn)型（產(chǎn)品線、管理體制和管理文化等）跨越式變革階段，策略性地將阻礙公司變革的保守勢(shì)力抑制到最小空間內(nèi)，并逐步形成秩序和規(guī)則意識(shí)。
制定六大管理手冊(cè)（公司戰(zhàn)略管理手冊(cè)、制度建設(shè)實(shí)施大綱、人力資源管理手冊(cè)、工業(yè)安全管理手冊(cè)、員工手冊(cè)及質(zhì)量手冊(cè)）。
其中企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃手冊(cè)，結(jié)構(gòu)完備邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容涵蓋宏觀到中觀到微觀操作（工作計(jì)劃），清晰勾勒了公司發(fā)展框架及動(dòng)態(tài)走向。
建立了人力資源管理框架并正常運(yùn)行。 | |
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| | | 2004年11月-2007年11月： | 深圳訊茂電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 深圳訊茂電子有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 管理職責(zé)：全面統(tǒng)管人事、行政、總務(wù)、后勤等所有非生產(chǎn)系統(tǒng)的所有工作區(qū)域。
業(yè)績(jī)概述：
公司處于管理模式的轉(zhuǎn)型變革階段，建立了人力資源管理體系和安全管理體系。
在公司戰(zhàn)略管理的框架內(nèi)，有步驟分階段出臺(tái)了系列改制和資源整合措施：KPI、問(wèn)責(zé)制、目標(biāo)體系、企業(yè)安全管理體系等系列舉措。
建立了人力資源管理體系的六大板塊九項(xiàng)內(nèi)容（文件化體系）：人力資源規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理及員工日常管理，并把人力資源工作落實(shí)到位：崗位目標(biāo)化、目標(biāo)流程化、流程細(xì)化、細(xì)化的工作模版化。
制訂2004至2006年公司年度總結(jié)和發(fā)展規(guī)劃報(bào)告，并跟蹤規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度和成效評(píng)估。
策劃并主導(dǎo)公司系統(tǒng)的制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。
全面主導(dǎo)沃爾瑪社會(huì)責(zé)任體系，及RoHS、ISO體系的建立復(fù)審工作。 在XXXX的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)XXXX工作。
具體職責(zé)包括：
1、負(fù)責(zé)XX工作，拓展XXXX業(yè)務(wù)。
2、根據(jù)XX計(jì)劃，完成部門(mén)XX指標(biāo)。
3、分析XX數(shù)據(jù)和信息，提交分析報(bào)告。
4、協(xié)調(diào)XX部門(mén)完成XXX活動(dòng)。
5、協(xié)助XXX完成XX工作。 主要業(yè)績(jī)：
在職期間完善了公司的XX體系，超額完成部門(mén)XX指標(biāo)。被評(píng)為XX年度XXXX。
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| | | 2002年10月-2004年10月： | 深圳諾利亞企管顧問(wèn)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 深圳諾利亞企管顧問(wèn)公司 | 職 位： | 企管顧問(wèn)·專業(yè)顧問(wèn)·策劃師 | | 工作描述： | 管理職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)，制定公司發(fā)展規(guī)劃（含營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和內(nèi)部制度的建設(shè)），以及專職
企業(yè)顧問(wèn)師從事企業(yè)管理咨詢。
業(yè)績(jī)概況：作為顧問(wèn)師，具有手袋、塑膠制品、電子（如電話、DVD、VCD、學(xué)習(xí)機(jī)等）、鞋品、刷品、涂料、印刷、玩具等行業(yè)ISO9000、 ISO14000、ISO8000、QS9000、OHSAS18000的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。以及專案整合管理體系的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)：如薪資體系、績(jī)效管理體系、培訓(xùn)體系、目標(biāo)管理體系、企業(yè)文化管理等。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年8月 - 1997年7月 | 山東大學(xué) | 漢語(yǔ)言文學(xué)[中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)]
專業(yè)描述與主修課程： 開(kāi)設(shè)有古代漢語(yǔ)、現(xiàn)代漢語(yǔ)、文學(xué)概論、美學(xué)、中國(guó)古代文學(xué)、中國(guó)近代文學(xué)、中國(guó)現(xiàn)代文學(xué)、中國(guó)當(dāng)代文學(xué)、外國(guó)文學(xué)、寫(xiě)作、語(yǔ)文教學(xué)論等基礎(chǔ)課程以及語(yǔ)言、文學(xué)、文化等方面的選修課 60 多門(mén)，并開(kāi)展常用文章、文學(xué)作品、書(shū)籍評(píng)論、學(xué)術(shù)論文的寫(xiě)作及教育實(shí)習(xí)等實(shí)踐性訓(xùn)練，使學(xué)生掌握豐厚的專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
