| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2012年3月： | 高揚投資控股有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 高揚投資控股有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 一、建立并完善公司招聘、培訓、薪酬福利、績效管理等相關制度；
二、組織執行、宣導并完善公司人力資源標準化管理制度、流程、表單等；
三、制定集團薪酬福利政策，組織提薪評審和晉升評審，開展員薪資的核算以及同行業薪資水平調查，制定具有競爭力的薪酬福利方案；
四、參與制定集團培訓制度，并支持組織實施及評估，開展新進員工的培訓、崗位技能培訓以及其它培訓工作；
五、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等，協助人力資源總監修訂公司組織架構及編制、崗位說明書；
六、建立有效的企業福利、激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
七、開展員工勞動合同的簽訂、續訂，退工；
八、做好公司員工公積金的正常繳納、補繳工作、年審工作；
九、完善績效考核制度，組織各中心設計各崗位的關鍵考核指標與考核權重，制作公司KPI手冊、績效指標的修正等。
十、總經理交代的其它事務。
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| | | 2006年9月-2010年11月： | 蘇州優加環境科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州優加環境科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 06年09月入職時擔任人力資源專員，因表現優異于07年底升為人力資源主管.
一、協助人事經理制定公司人力資源整體戰略規劃；完善執行人力資源相關管理制度；
二、開展公司薪資結算、績效考核；
三、開展主管級別以下所有人員的人員招募、公司內部培訓工作；
四、合同及公積金辦理、商業保險、工傷申報辦理；
五、應屆生的檔案及戶口辦理、外籍人士就業證、居留許可辦理等綜合業務
六、主管交待的一部分行政工作等。
七、熟悉國家各項勞動人事法規政策。 | |
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| | | 2004年6月-2006年9月： | 蘇州璨宇光學有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 蘇州璨宇光學有限公司 | 職 位： | 薪資福利專員·薪資福利助理 | | 工作描述： | 一、協助人事部簽訂勞動合同、新員工報到.
二、協助人事開展考勤、加班、排班等.
三、安排部門會議及記錄.
四、主管安排的其它事務. | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2010年6月 | 南京大學 | 公共關系[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟悉國家及蘇州市各項法律法規，熟悉人力資源各模塊工作 |
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| 【聯系方式】 |
