| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年2月-2012年3月： | 信泰信息科技（蘇州）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 信泰信息科技（蘇州）有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、改進(jìn)、完善公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司人力資源管理重要決策；制定年度人力資源工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，擬定年度人力資源管理成本預(yù)算。
2、全面主持本部的各項(xiàng)工作，部署、督促本部門人員完成各自職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、制定、實(shí)施、改進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，優(yōu)化各項(xiàng)管理流程。
4、負(fù)責(zé)工作分析與定崗定編工作，針對性地提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，促進(jìn)公司整體組織結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和完善。
5、組織開展公司的招聘工作，跟進(jìn)招聘進(jìn)度；負(fù)責(zé)招聘流程和招聘評估體系的搭建和完善；推進(jìn)人才信息庫建設(shè)，完善人才儲備機(jī)制。
6、制定、改進(jìn)績效考評方案，推進(jìn)基于KPI的績效考評工作。
7、根據(jù)績效考評的結(jié)果，配合寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，開展員工的薪酬調(diào)整、晉升、職業(yè)生涯規(guī)劃工作，實(shí)現(xiàn)有效激勵。
8、開展員工滿意度調(diào)查，推進(jìn)崗位工作自查，提高員工工作自我改進(jìn)意識。
9、指導(dǎo)行政主管開展各項(xiàng)行政工作（包括：固定資產(chǎn)管理、公務(wù)車、辦公用品采購、文件管理、食堂、宿舍、綠化、衛(wèi)生、電話網(wǎng)絡(luò)、公用資源調(diào)配等），負(fù)責(zé)職權(quán)內(nèi)的行政審批工作，控制行政成本。
10、相關(guān)內(nèi)外文件、合同、人力資源及行政報(bào)告的審定工作。
11、安排開展各項(xiàng)培訓(xùn)和安全教育工作。
12、推進(jìn)公司員工薪酬、福利、商業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)劃和實(shí)施；負(fù)責(zé)部署實(shí)施公司年會、旅游等各類活動，推動企業(yè)文化建設(shè)。
13、及時(shí)處理員工關(guān)系，受理和處理各項(xiàng)員工投訴；配合勞動部門的相關(guān)檢查，代表公司處理勞動爭議、糾紛、突發(fā)事件等。
14、配合技術(shù)部門開展TL9000質(zhì)量管理體系和德國GS TUV認(rèn)證、檢查工作。
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| | | 2008年2月-2009年2月： | 蘇州工業(yè)園公積金管理中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州工業(yè)園公積金管理中心 | 職 位： | 公務(wù)員類 | | 工作描述： | 1、參與園區(qū)勞動與社會保障各項(xiàng)政策的制定和實(shí)施。
2、經(jīng)辦園區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房保障等各項(xiàng)具體公積金（社保）業(yè)務(wù)。
3、參加園區(qū)勞動與社會保障執(zhí)法檢查以及走訪宣傳工作。
4、針對定點(diǎn)企業(yè)的社保服務(wù)工作，具體解決企業(yè)遇到的各項(xiàng)問題。
5、部分社會化服務(wù)（年度醫(yī)療救助、物價(jià)補(bǔ)貼、生育津貼等）以及部門內(nèi)銀行發(fā)放業(yè)務(wù)等。
6、部門內(nèi)部的后勤保障工作。
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| | | 2004年3月-2008年2月： | 國泰人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 國泰人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、前期在分別上海總部和江蘇分公司擔(dān)任人事專員和人事主管，負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政事務(wù)性工作。后參加蘇州營銷服務(wù)部籌建工作，正式掛牌后擔(dān)任人事行政部經(jīng)理（蘇州）。
2、根據(jù)總公司規(guī)劃及目標(biāo)，建立日常人事行政工作體系和工作流程，并監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度。
3、推動開展崗位分析、招聘錄用、勞動用工、員工培訓(xùn)、薪酬福利、績效考評、行政管理等各項(xiàng)具體工作。
4、負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)及人才儲備，主導(dǎo)人力資源及行政預(yù)算編制和成本控制。
5、負(fù)責(zé)各部門間的溝通和交流，組織協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。
6、推動企業(yè)文化延伸發(fā)展，部署安排員工活動、廣宣工作。
7、根據(jù)需求及總公司要求，安排每年的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。
8、定期向總經(jīng)理匯報(bào)各項(xiàng)人力資源及行政管理工作。
9、參加下屬縣區(qū)級營銷服務(wù)部籌建工作。
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| 【教育】 |
| 2008年5月 - 2010年7月 | 蘇州大學(xué) | 應(yīng)用心理學(xué)（人力資源管理方向）[心理學(xué)類] | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
八年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，二級企業(yè)人力資源管理師，在職碩士，具有比較豐富的人力資源、勞動社會保障以及財(cái)務(wù)知識和經(jīng)驗(yàn)，精通勞動法律法規(guī)。為人誠信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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| 【聯(lián)系方式】 |
