| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年9月-至今： | 北京福耀玻璃有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京福耀玻璃有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、薪酬：薪酬體系、勞動(dòng)力成本的分析和優(yōu)化建議；年度薪酬分析及調(diào)薪方案制定；員工工資核發(fā)；員工社保、考勤、休假管理。
2、績(jī)效：優(yōu)化績(jī)效管理體系，收集、整理、分析績(jī)效考核結(jié)果。
3、招聘：制定人才及招聘戰(zhàn)略，拓展招聘渠道（校園招聘、社會(huì)招聘），組織招聘面試、甄選、人員錄用。
4、培訓(xùn)：規(guī)劃并實(shí)施新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、職業(yè)技能提升等系列培訓(xùn)活動(dòng)。
5、員工關(guān)系：建立員工檔案管理體系，職業(yè)生涯規(guī)劃體系，處理員工抱怨及投訴；實(shí)施關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才的關(guān)注與關(guān)懷；組織員工活動(dòng)，融洽員工關(guān)系。
6、其他事項(xiàng)：完善人事工作流程，提高工作效率；支持與配合各部門的人員管理，提供人力資源管理咨詢。 | |
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| | | 2008年9月-2009年3月： | 北京東興堂科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京東興堂科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制度建設(shè)：制定公司各項(xiàng)人事管理制度和工作流程，使各項(xiàng)工作有章可循，推進(jìn)公司的管理；
2、人力資源規(guī)劃：進(jìn)行崗位分析，編制職位說明書；建立人力資源信息庫(kù)，優(yōu)化內(nèi)部人力資源配置；
3、招聘管理：完善招聘制度及流程，拓展招聘渠道，制定招聘方案，組織招聘面試、甄選、人員錄用。
4、培訓(xùn)管理：建立公司培訓(xùn)管理體系，完善培訓(xùn)流程及相應(yīng)表格；擬訂公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算；組織實(shí)施員工崗前培訓(xùn)、公司各項(xiàng)制度培訓(xùn)和其他專業(yè)技能的培訓(xùn)；
5、績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制定考核方案，組織進(jìn)行月度、季度、年度績(jī)效考核。
6、薪資管理：制定年度員工調(diào)資方案（調(diào)薪、調(diào)崗、調(diào)級(jí)）、年度員工保險(xiǎn)方案（社保、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)預(yù)算）、年度員工活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及福利計(jì)劃等；
7、勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等的簽訂和管理；勞動(dòng)糾紛的處理；
8、日常事務(wù)：?jiǎn)T工入離職手續(xù)辦理；員工社保、人事檔案管理；工資表審核。
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| | | 2005年9月-2008年8月： | 北京泛信北方技工貿(mào)有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京泛信北方技工貿(mào)有限責(zé)任公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理·人力資源主管 | | 工作描述： | 一、人事：
1、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)整公司的組織結(jié)構(gòu)、人員編制，制定相應(yīng)的職位說明書；
2、制定并監(jiān)督執(zhí)行公司各項(xiàng)人事制度，編制員工手冊(cè)；
3、制定人員招聘計(jì)劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
4、組織實(shí)施員工崗前培訓(xùn)和各類管理方法、專業(yè)技能的培訓(xùn)；
5、辦理員工入職、離職、升職、保險(xiǎn)、公積金、檔案調(diào)動(dòng)等日常人事事務(wù)；
6、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理（如勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理等）；對(duì)外人事工作聯(lián)絡(luò)；
7、定期組織員工活動(dòng)，掌握員工工作狀態(tài)，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及公司形象塑造。
二、行政后勤：
1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括：辦公費(fèi)用、車輛、辦公設(shè)施設(shè)備、辦公用品、公章、各類證照、合同的管理，各種發(fā)文、內(nèi)部通知、公告的起草和存檔，等；
2、制定綜合管理部工作流程和管理制度，做好部門管理；
3、負(fù)責(zé)公司檔案管理體系的建立及實(shí)施，包括產(chǎn)品檔案，售后服務(wù)檔案，公司各類協(xié)議、宣傳資料檔案等；
三、助理：
1、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常運(yùn)營(yíng)管理；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)作；評(píng)價(jià)各工作流程的有效性并改進(jìn)，如：合同執(zhí)行流程、售后服務(wù)流程，等；
2、負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系的運(yùn)行管理，擔(dān)任內(nèi)審組長(zhǎng)；負(fù)責(zé)建立和完善公司各項(xiàng)管理制度；
3、ERP系統(tǒng)上線及運(yùn)行監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，并跟蹤處理情況；
4、組織總經(jīng)理辦公會(huì)議等各類會(huì)議，記會(huì)議紀(jì)錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2002年6月 | 北京師范大學(xué) | 經(jīng)濟(jì)管理[經(jīng)濟(jì)學(xué)類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
10年管理部門（人事行政、質(zhì)量體系）工作經(jīng)驗(yàn)；
人力資源各模塊實(shí)際操作及綜合管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，具備勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；
責(zé)任心強(qiáng)，保持理性思維和全局意識(shí)，積極解決問題，有效溝通，快速學(xué)習(xí)；
能快速理解業(yè)務(wù)，把握戰(zhàn)略需求，執(zhí)行力強(qiáng)；
ISO 9001質(zhì)量管理體系內(nèi)審員；有ERP上線及運(yùn)行操作經(jīng)驗(yàn)；
九型人格測(cè)試：和平型（ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
