| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年1月-至今： | 好運(yùn)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 好運(yùn)公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、負(fù)責(zé)人力資源、組織體系、流程規(guī)劃工作
1、總體規(guī)劃：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源短期、中長(zhǎng)期規(guī)劃。2、體系建設(shè)：對(duì)公司組織架構(gòu)體系進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)，建立適應(yīng)公司發(fā)展的體系。
3、崗位編制：依據(jù)組織體系配合各部門(mén)進(jìn)行人員定責(zé)定崗定編；
4、規(guī)范流程：制定公司人事招聘、行政、工作匯報(bào)、部門(mén)協(xié)調(diào)、物流、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、培訓(xùn)等流程及培訓(xùn)
二、組織招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作
1、招聘入職：負(fù)責(zé)審核各部門(mén)制訂招聘配置計(jì)劃，選擇招募渠道，進(jìn)行人員甄選；規(guī)劃入職風(fēng)險(xiǎn)措施，進(jìn)行規(guī)范的招聘流程。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：指導(dǎo)培訓(xùn)方案與安排培訓(xùn)時(shí)間；
三、負(fù)責(zé)薪酬福利管理、績(jī)效考核管理工作
1、薪酬管理審核：配合公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行薪酬體系的建設(shè)；
2、福利管理：建立公司的福利管理體系，并落實(shí)實(shí)施，靈活應(yīng)變公司的福利改變計(jì)劃。
3、績(jī)效考核管理：制定公司績(jī)效考核與管理模式，建立暢通的績(jī)效溝通渠道；
四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的管理工作
1、勞動(dòng)合同：監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂、勞動(dòng)合同的管理；
2、制定勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施，規(guī)避一切勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
3、建立勞動(dòng)關(guān)系的溝通模式，形成各崗位與人事暢通的溝通渠道，著力改進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系；
根據(jù)國(guó)家及地區(qū)有關(guān)工資及社會(huì)保險(xiǎn)的政策，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)薪酬福利政策提供建議；審核月度社會(huì)保險(xiǎn)的繳納；為人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 行政方面工作內(nèi)容概述：
1、制定起草公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；公司重大會(huì)議及重要業(yè)務(wù)會(huì)議的安排及做好會(huì)議記錄；
2、負(fù)責(zé)公司外事接待工作，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用；
3、負(fù)責(zé)物業(yè)管理與關(guān)系維護(hù)（如：水、電、物業(yè)管理費(fèi)、房租、消費(fèi)安全等）
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品、保潔、耗材和固定資產(chǎn)的管理、采購(gòu)、編號(hào)；辦公環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公區(qū)布置；規(guī)范員工行為舉止、禮貌用語(yǔ)、衣著服飾，樹(shù)立良好的公司形象。
5、負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假調(diào)動(dòng)等工作；
6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理、調(diào)度、維修、油耗管理；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織各類文娛、體育活動(dòng)；
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| | | 2005年6月-2010年2月： | 銀建藥業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 銀建藥業(yè) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，主管人力資源部的總體規(guī)劃及發(fā)展，對(duì)整體人力資源體系進(jìn)行優(yōu)化；
2、根據(jù)公司的整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)發(fā)展需要，規(guī)劃及推行人力資源管理體系的建立；
3、對(duì)公司人力資源管理政策、制度的制訂進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施，如招聘、績(jī)效考核與員工培訓(xùn)、薪資福利、員工關(guān)系等；根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，制定及管理部門(mén)預(yù)算、制定部門(mén)框架、人員編制等；
4、協(xié)助制定各部門(mén)人員相關(guān)預(yù)算、發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等；
5、負(fù)責(zé)建立及實(shí)施公司薪酬管理系統(tǒng)、工資待遇體系、員工福利體系等；負(fù)責(zé)建立及實(shí)施績(jī)效考核機(jī)制，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定和改善適宜的績(jī)效考核系統(tǒng)和考核方案，并組織實(shí)施；
6、協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，建立上下級(jí)員工溝通渠道，更好發(fā)揮員工積極能動(dòng)性。
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| | | 2004年2月-2006年5月： | 一百易公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 一百易公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及計(jì)劃，并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)參加總經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄；負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門(mén)經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況；組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡(jiǎn)報(bào)；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大攻關(guān)和慶典活動(dòng)；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。
2、代表公司與相關(guān)部門(mén)、上下級(jí)單位往來(lái)，保持與政府部門(mén)及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司的對(duì)外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門(mén)及企業(yè)的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理登記；控制辦公用品費(fèi)用的支出與辦公用品的發(fā)放；
4、優(yōu)化辦公用品采購(gòu)流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置，使公司長(zhǎng)期處于人員穩(wěn)定狀態(tài)，同時(shí)為公司儲(chǔ)備所需人才；編制各部門(mén)崗位工作說(shuō)明書(shū)，為公司所有人員晉升、調(diào)職、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬提供了依據(jù)。
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| 【教育】 |
| 1995年8月 - 1999年7月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理[工商管理類] | 雙學(xué)士 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決突發(fā)事件的能力。
較強(qiáng)的執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和分析能力。
辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、有條理性、有責(zé)任心、良好的敬業(yè)精神。
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于與人溝通。
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| 【聯(lián)系方式】 |
