| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 北京市-北京 四川省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-2012年1月： | 北京科諾德流體設備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京科諾德流體設備有限公司 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1．全面主持公司行政人事管理工作，統(tǒng)籌與協(xié)調管理，執(zhí)行、貫徹落實公司方針/政策，達成公司目標；2．嚴格按照ISO9001質量管理體系的相關活動推行，督導符合相關要求；3．依據(jù)公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標及其年度工作規(guī)劃，編制公司年度人工成本的財務預算，上報上級領導審批；4．根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度工作計劃，上報上級領導審批；5．依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；6．依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，進行年度全公司崗位梳理，完成各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，上報上級領導審批；7．參與公司重大人事決策事項的討論；8．建立并實施培訓系統(tǒng)，編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇；并將培訓與員工職業(yè)生涯規(guī)劃相結合；培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬；9．完善員工職業(yè)生涯設計，規(guī)劃指導建議員工職業(yè)生涯發(fā)展；10．深化與宣傳公司企業(yè)文化，通過多種多樣的員工活動及建立員工俱樂部等形式，加強員工歸屬感與凝聚力，將企業(yè)文化以輕松的形式來影響員工，努力創(chuàng)造積極向上，追求卓越的企業(yè)文化氛圍，建立公司學習型的組織； 11．簽定辦理公司各入職人員的勞動合同、社會保險，并造冊每月上報；12．負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批后并監(jiān)督實施；13．全面負責行政后勤工作，包括：公司宿舍、食堂、車隊、保安、廠區(qū)周邊環(huán)境清潔、公司會議組織管理；與政府相關部門的協(xié)調溝通，公司外事接待；固定資產管理；細化管理流程并控制行政后勤費用等其他工作。
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| | | 2007年3月-2009年5月： | 東莞海默斯企業(yè)貿易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東莞海默斯企業(yè)貿易有限公司 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1、全面主持公司人力資源、行政管理工作，統(tǒng)籌與協(xié)調管理，執(zhí)行、貫徹落實公司質量方針/政策，達成公司目標；2、嚴格按照ISO9001質量管理體系、SA800社會責任管理體系、OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系、ISO14001環(huán)保體系相關活動的推行與督導符合相關要求；3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；4、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制；5、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；6、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；7、代表公司處理員工工傷事件，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動仲裁與訴訟；8、參與職位管理、組織機構規(guī)劃與變革、審核各部門職能說明書與職位說明書；9、負責公司考勤、社會保險、勞動合同、保密協(xié)議及人事檔案管理；10、組織廠務會議、行政會議及各項文娛康樂活動；11、管理公司宿舍、食堂、車隊、保安、公司環(huán)境清潔，處理辦公用品等行政事務；12、管理本部門的日常事務工作，完善本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等；13、指導規(guī)劃員工活動，推動公司認知理念及企業(yè)文化的形成；14、主持部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
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| | | 2003年8月-2007年3月： | 深圳群輝達電子塑膠科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳群輝達電子塑膠科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、全面主持公司人力資源/行政管理工作，統(tǒng)籌與協(xié)調管理，執(zhí)行、貫徹落實公司質量方針/政策，達成公司目標；2、嚴格按照ISO9001質量管理體系、ISO14001環(huán)保體系相關活動的推行與督導符合相關要求；3、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司組織結構等各項人事管理事宜，制定組織方案促進各部門各層級的責權劃分；4、擬定、解釋及推進公司的人事制度及人事政策；5、優(yōu)化招聘、培訓流程，根據(jù)公司的用人需求，制定招聘計劃及培訓計劃并組織實施；6、完善薪酬福利管理體系，控制預算執(zhí)行情況，不斷優(yōu)化完善職員激勵計劃；7、負責處理各項員工勞動關系事宜，協(xié)調內外關系，維護與勞動管理部門的聯(lián)系；8、負責行政總務、設備維修、網絡系統(tǒng)的監(jiān)查工作，并適當提出改善方案；9、負責考勤、社會保險、勞動合同、保密協(xié)議及人事檔案管理；10、組織廠務會議、行政會議及各項文娛康樂活動；11、組織績效管理，協(xié)助各部門制定目標、培訓及發(fā)展計劃并實施，定期做績效考核評估；12、處理員工工傷事件，員工投訴、員工與公司產生的勞動爭議等工作。
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| 【教育】 |
| 1990年8月 - 1993年7月 | 深圳大學 | 企業(yè)管理[工商管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 企業(yè)管理、質量管理、人力資源管理、項目管理、市場分析與策劃、市場營銷學、企業(yè)成本控制、市場經濟技術學、企業(yè)文化、企業(yè)形象、人際傳播學、公共關系學、公共關系案例與分析、廣告與策劃、政治等課程；
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
近18年中外企業(yè)人力資源,行政,質量管理經驗，熟悉現(xiàn)代人力資源管理及六大模塊，國家勞動法律法規(guī)和地方法規(guī)，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、安全生產管理體系、消防安全應急管理預案、薪酬體系、績效管理制度、培訓計劃和激勵計劃的制定和實施，企業(yè)文化的建設和推進；能編寫ISO9001、ISO/TS16949、ISO14001、OHSAS18001、SA8000及CE、UL、GS、CCC、QS等管理體系的質量手冊和程序文件及第二方、第三方的申請認證；編制規(guī)避風險的勞動合同書、人事行政管理制度、員工手冊、崗位職責說明書、及教育訓練培訓教材的編寫培訓等。
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| 【聯(lián)系方式】 |
