| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年6月-2012年3月： | 北京錦源匯智科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京錦源匯智科技有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 負責公司人力規劃、人員招聘、選拔、培訓、績效考核、薪資管理，并協調員工關系、勞資關系；安排、落實行政服務支持工作; 完成公司行政事務性工作。
1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.參與職位管理、組織機構設置、組織編寫，審核各部門職位說明書，根據公司職位調整需要進行相應的變更；
4.根據部門人員需求情況，提出內部人員需求及調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5.與員工進行積極溝通；關注員工的工作狀態，做好員工的思想工作；
6.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
7.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
8.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
9.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
10.做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
11.協調各部門關系；
12.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
13.協助進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，規劃員工活動，推動公司理念及企業文化的形成；
14.負責本部門內部的工作安排和資源配置，通過有效的績效考核，以提高部門工作水平；
15.指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
16.根據本部門員工工作表現，對本部門各崗位具有任免權，并可提出獎懲、晉升、崗位調配等建議；
17.嚴格執行公司商業機密保密措施；
18.逐步完善各部門管理所需要的管理規范，優化工作流程。
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| | | 2009年11月-2011年8月： | 北京環宏通信技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京環宏通信技術有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 2009年12月公司合并后，劃入總經辦，任職總經理助理，分管公司行政人事部及商務部，主要負責公司內部行政管理、人事及公司重要客戶商務維護工作。具體如下：
1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3. 做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5. 與員工進行積極溝通；
6. 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7. 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9. 組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
10. 做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
11. 協助總經理制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；
12. 起草公司各階段工作總結和其他正式文件；
13. 協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務部門間的日常工作關系以及事務處理，必要時單獨召集業務溝通會議或工作會議；
14. 配合總經理處理外部公共關系（政府、重要客戶等）；
15. 跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
16. 在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案；
17. 撰寫和跟進落實公司總經理會議、專題研討會議等公司會議紀要；
18. 協助總經理進行公司企業文化、企業戰略發展的規劃，配合開展企業文化工作；
19. 完成其他臨時交辦的任務。
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| | | 2007年5月-2009年12月： | 北京銀達鑫匯科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京銀達鑫匯科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1. 參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2. 組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3. 做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4. 根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5. 與員工進行積極溝通；
6. 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7. 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9. 組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
10. 做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
11. 完成總經理交辦的其他工作。 未離職，公司于2009年12月合并為北京環宏通信技術有限公司。
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| 【教育】 |
| 2004年7月 - 2006年6月 | 山東科技大 | 計算機科學與技術[電氣信息類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
性格開朗，善于與人交往，團隊工作能力強；精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心；富有創造性思維，且獨立完成工作能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
