| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 北京龍邦科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京龍邦科技發展有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 01、負責公司人力資源規劃、分析、診斷與決策；
02、建立和完善公司人力資源、行政管理體系；
03、負責設計和實施公司的招聘管理、績效管理、培訓發展及薪酬福利等制度；
04、負責公司高級管理人才的引進、培養和發展，協助配合總經理做好公司高層管理團隊的建設；
05、負責公司高管團隊激勵政策的制定和評估；
06、為公司發展戰略規劃向總經理提供決策支持；
07、負責根據公司的戰略目標及規劃，適時組織公司架構的設計及調整工作；
08、負責公司年度經營管理情況總結，向總經理提交分析評估報告；
09、負責協調解決公司日常辦公秩序中關于人資及行政方面存在的各項問題；
10、負責檢查、督辦各部門對上級的指示、決議及決定的貫徹執行；
11、負責行政開支的預算編制、成本控制以及各項行政稽查工作；
12、負責組織公司公文、資料、檔案管理等系統的建設工作；
13、負責管理公司固定資產及各項行政工作等。
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| | | 2004年12月-2008年7月： | 北京易仟億電子商務推廣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京易仟億電子商務推廣有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 組織領導人力資源部的日常工作，確保公司人員配備、崗位調整、員工培訓等工作正常進行，能夠運用薪資考核來平衡企業的勞資關系，為人力資源規劃提供支持。
01、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人資決策提供建議和信息支持；
02、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；
03、協助行政人資總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
04、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優化配置；
05、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
06、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
07、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
08、培訓需求分析、培訓的實施與評估、師資協調等全流程監控與管理，以及培訓項目的策劃、組織、實施與管理；
09、配合行政人資總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
10、協助行政人資總監做好人員流動率的控制與員工關系、勞動糾紛的預見與處理；
11、協助行政人資總監調動所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽、特色的企業文化，為實現企業戰略目標服務。
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| | | 1999年8月-2004年11月： | 華泰汽車集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華泰汽車集團 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 一、人事招聘
01、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
02、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
03、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用
二、薪酬與福利
01、薪酬數據的管理、統計與分析，提供分析報告，為薪酬體系決策提供數據支持和解決方案；
02、員工工資、獎金的核算、審核和發放；
03、按時辦理、核算、繳納員工的五項社會保險。
三、績效管理
01、實施持續改進的以KPI為主的混合績效管理體系；
02、修正績效考評方法及流程，進行量化考核；
03、指導、實施考核工作； 04、根據績效評價結果，實施對員工的獎懲工作。
四、員工關系
01、負責具體編制公司各崗位職責，及定崗、定編、定職、定責工作；
02、每月及時做好員工的入職、離職、轉正、晉級、考核評定工作。
03、內部人事檔案管理。
04、建立人事管理月報及人員結構明細表。
05、下發各種紅頭文件、獨立起草各種文件、人力資源管理制度
五、協助培訓實操性工作 行政工作：
01、起草行政管理制度及各類公文信函等，并提交上級審核；通過公司局域網公告欄、電子郵件等各種信息傳播方式，傳達公司日常政令，落實公司文件的擬、收、發、存等工作
02、協助上級進行公司管理層會議、公司慶典、旅游等重要會議、重要活動的組織;
03、負責對辦公家具、設備、用品進行選購、統一調配、發放、保管和維護管理，并定期進行預算匯總，有效控制費用；
04、負責執行公司各類重要資質證件、執照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的常規使用與保管；
05、車輛年檢的相關手續，安排活動用車，并統計人員用車的費用；負責員工的門卡、餐卡、雜志、票務、訂餐等工作；
06、協助落實員工出差的行程安排、交通工具安排及票務辦理、酒店預定等工作，協助護照和簽證辦理資料的準備、聯系、手續辦理；審核員工出差預算、出差旅程記錄、報銷費用票據。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年7月 | 裝甲兵工程學院 | 文秘[中國語言文學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人具有一定的HR及行政管理知識，工作認真負責，積極主動，沉穩老練；思維方式富有創造性，全局感較強。十幾年的磨煉，積累較深的HR及AD管理經驗，熟悉勞動法及國家各項勞動政策，在日常管理過程中逐步總結、形成自身的管理模式及管理思路。 (望所有保險、金融行業請勿打擾，謝謝！） |
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| 【聯系方式】 |
