【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
行政經(jīng)理 |
期望工作地點: |
上海市-上海 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗】 |
| | 2010年4月-至今: | 北京鋒訊在線信息技術(shù)有限公司上海分公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 北京鋒訊在線信息技術(shù)有限公司上海分公司 | 職 位: | 人事行政經(jīng)理 | 工作描述: | 1 :組建上海分公司人力資源管理體系,制定并完善招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力資源管理模式; 2: 依據(jù)公司年度目標,制定人員編制預算和人力成本預算,制定年度薪酬福利計劃并執(zhí)行 ; 3:管理上海與華東區(qū)人力資源風險,協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ; 4:負責公司的行政后勤工作,組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 5:管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等 ; 6,配合公司發(fā)展需要進行華東區(qū)域的人事與行政管理體系建設(shè)。 7, 保持與總公司的溝通與協(xié)調(diào)。 | |
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| | 2006年1月-2010年4月: | 上海好麗家電子商務(wù)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 上海好麗家電子商務(wù)有限公司 | 職 位: | 人力資源部經(jīng)理 | 工作描述: | 1、招聘:1)全面主持公司的招募工作;熟悉各種人事招募渠道,建立公司招募工作網(wǎng)絡(luò)化。與51job、智聯(lián)、中華英才網(wǎng)、上海人才招聘網(wǎng)等大型招聘機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;保持高端人員與獵頭公司合作,中端人員與常規(guī)招聘渠道聯(lián)系,低端人員與勞務(wù)市場以及勞動輸出公司保持聯(lián)系;2)負責收集公司內(nèi)外部的人才信息并組織實施公司內(nèi)、外部的招聘工作;3)發(fā)揚人才培訓復制機制,即每個關(guān)鍵崗位必須培養(yǎng)一位職務(wù)代理人,為公司的發(fā)展建立人才儲備。 2、培訓:1)為新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,主持并實施新員工培訓。2)根據(jù)各部門需求,實施培訓計劃。 3、薪酬管理:1)實施每月的薪資與福利的發(fā)放。2)根據(jù)社會和行業(yè)薪資調(diào)查,合理調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu),提升員工福利項目以確保企業(yè)在市場上的競爭性。3)建立公司綜合報酬體系,完善薪酬的激勵機制; 4、員工關(guān)系管理:1)定期或不定期與公司不同層次的員工進行訪談或交流,了解并撐握他們的想法,保持企業(yè)良好的溝通機制,從而使企業(yè)有一個良好的團隊氛圍。2)根據(jù)公司發(fā)展需求調(diào)整現(xiàn)有員工資源,使員工的擅長得以在合適的崗位發(fā)揮。 5、制度建設(shè):切合企業(yè)文化,制訂可行的人力資源政策、制度并貫徹執(zhí)行;及時維護政策的有效性、連貫性。 7、日常管理:1)控制本部門的預算費用,制定有效措施降低費用成本;2)為公司各部門提供人力資源管理支持和咨詢顧問;3)代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò);4)建立完整的人力資源檔案庫(包括人事檔案、勞動合同、人事政策、流程制度的建檔等);5)發(fā)布有關(guān)人事任免、人事調(diào)整通知;6)行政采購、行政協(xié)調(diào)等內(nèi)外聯(lián)工作。部的招聘工作; 3)建立公司中高級人才的綜合儲備系統(tǒng); 2、培訓管理: 1)為新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,主持并實施新員工培訓。 2)及時跟蹤各部門的培訓需求,配合組織相應(yīng)模塊的培訓。 3、薪酬管理: 1)實施管理每月的薪資福利。 2)根據(jù)社會和行業(yè)薪資調(diào)查,合理調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu),提升員工福利項目以確保企業(yè)在市場上的競爭性。 3)建立公司綜合報酬體系,完善薪酬的激勵機制; 4、員工關(guān)系管理: 1)定期或不定期與公司不同層次的員工進行訪談或交流,了解并撐握他們的想法,保持企業(yè)良好的溝通機制,從而使企業(yè)有一個良好的團隊氛圍。 2)根據(jù)員工的特長,為員工規(guī)劃職業(yè)生涯。 5、人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動實施; 6、制度建設(shè):切合企業(yè)文化,制訂可行的人力資源政策、制度并貫徹執(zhí)行;及時維護政策的有效性、連貫性。 7、HR日常管理: 1)控制本部門的預算費用,制定有效措施降低費用成本; 2)為公司各部門提供人力資源管理支持和咨詢顧問; 3)代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò); 4)建立完整的人力資源檔案庫(包括人事檔案、勞動合同、人事政策、流程制度的建檔等); 5)發(fā)布有關(guān)人事任免、人事調(diào)整通知; 6)協(xié)調(diào)各部門工作。 | |
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| | 2005年7月-2006年7月: | 上藥集團-上海新亞逸馥 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 上藥集團-上海新亞逸馥 | 職 位: | 人事主管/招聘主管 | 工作描述: | 1、負責集團下逸馥總部、工廠及全國各分公司所有人才招募; 2、應(yīng)公司不同階段的發(fā)展需求,建立公司人才測評系統(tǒng); 3、根據(jù)公司發(fā)展需求,組建公司人才儲備系統(tǒng); 4、建立并管理公司員工信息檔案庫; 5、負責處理工廠員工的招聘,培訓,考核,薪酬,員工關(guān)系等工作。 匯報對象: 行政人事經(jīng)理 下屬人數(shù): 3人 證 明 人: 劉佳 離職原因: 公司經(jīng)營不佳,面臨解散。 工作業(yè)績: 1、成功操作全國各大區(qū)人才招募,及時完成了公司擴張需求,以及為未來的拓展計劃儲備了大量候選人才; 2、應(yīng)公司的擴張需求,組建工廠的行政人事體系。 | |
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| | 2003年3月-2005年7月: | 上海嘉美傳播集團公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 上海嘉美傳播集團公司 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | 公司制度修改完善等 2、根據(jù)公司的發(fā)展需求,及時調(diào)整崗位編制,制度并修改崗位說明書。 3、員工入職培訓的實施及年度培訓計劃的實施與管理。 4、人員考核、考評、晉升標準的監(jiān)控與執(zhí)行。 5、處理人力資源分析:人員流動、流失數(shù)據(jù)分析工作。 6、招退工、薪資福利等工作的實施與管理。 7、內(nèi)外部協(xié)調(diào)與維系。 匯報對象: 人事總監(jiān) 下屬人數(shù): 2人 證 明 人: 羅妍 離職原因: 公司事業(yè)部合并 工作業(yè)績: 1、根據(jù)公司的發(fā)展需要,協(xié)助人力資源總監(jiān)制定并完善公司的《員工手冊》、人力資源工作手冊等,使制度更加符合發(fā)展要求; 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定員工職位說明書,為完善考核機制提供依據(jù). | |
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【教育】 |
1995年9月 - 1999年6月 | 上饒師范專科學校 | 行政文秘[中國語言文學類] | 專科 |
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【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年以上的人事實戰(zhàn)經(jīng)驗;熟悉各模塊工作,擅長人才招募,薪酬管理與員工關(guān)系管理;較強的組織協(xié)調(diào)能力;性格穩(wěn)重大方,善于與人溝通;熟悉相關(guān)的勞動法規(guī)及地方政策.嚴謹?shù)谋C芤庾R和習慣,具有強烈的企業(yè)榮譽感和責任感,講究職業(yè)道德,接受新鮮事物及觀念能力強,適應(yīng)新的環(huán)境快.熟練一般辦公軟件與OA/ERP系統(tǒng).具備高級人力資源管理師職稱。 |
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【聯(lián)系方式】 |