| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
男裝設計師 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-至今： | 廣州維加斯服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州維加斯服飾公司 | 職 位： | 男裝主力設計師 | | 工作描述： | 主要負責設計外套、襯衣 | |
|
|
| | | 2011年4月-2011年9月： | 廣州邦一工貿實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州邦一工貿實業有限公司 | 職 位： | 男裝主力設計 | | 工作描述： | *主要負責襯衣、外套的設計
*到貼牌公司挑選合適的樣版，并修改設計 | |
|
|
| | | 2009年8月-2011年3月： | 廣州品尚服裝公司（休閑、時尚男裝） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州品尚服裝公司（休閑、時尚男裝） | 職 位： | 男裝主設計 | | 工作描述： | *設計上裝（外套、襯衣、T恤），從圖稿構思、面輔料及色彩搭配，一直到工藝及關鍵部位尺寸的確定
*在開發過程中，協助本組設計師更好地完成所分的工作，并跟進開發進度
*對初次完成的樣衣進行審核，并提出修改意見
*對買回來的樣版進行修改
匯報對象：部門主管 | 年收入：7萬元/年
直接下屬：普通員工 | 下屬人數：3人
離職/轉崗原因：1）理念不太合，2）公司組建工廠而搬遷
——設計的新產品比較貼切公司品牌的風格，并且為公司贏得到較大的訂單 （在公司運作還不是很牢靠的情況下、在不到一年半的時間里下單總數為13000多件，比其他設計師月平均下單數要高）
——優化了設計團隊的工作方式，使工作效率更高、產品風格更鮮明（在以前開發時大家分別開發外套、襯衣、T恤，這樣的話總是想著一個品類，容易產生疲勞，影響開發的進度和質量。優化后的方式為：外套、襯衣、T恤同時開發，每人成套進行，這樣的話在思考某一品類有疲勞時可轉換思考其它品類，并且某一品類有了一個好的設計結果后，可順延相配的品類設計，一脈相承。）
——進一步完善了服裝的規格尺寸，使服裝的版型得到較大改善（以前在把圖稿拿到打版師那里打版時不少關鍵部位都沒有標好尺寸，完全憑打版師的經驗來決定，這不利于設計點的落實。標注了合適的規格尺寸，可使樣版的返修率大大降低。版師可把此尺寸用于其他設計師的作品上，從而形成良性環）
| |
|
|
| | | 2007年6月-2009年7月： | 廣州凱蒂美羅服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州凱蒂美羅服裝公司 | 職 位： | 男裝主設計 | | 工作描述： | *設計外套、襯衣、T恤、車縫式毛衣，獨立開展設計工作，產品定位于20— 35歲的時尚男士
*挑選面料、輔料
*審版、改款式
| |
|
| 【教育】 |
| 1997年10月 - 1998年9月 | 廣州白云學院 | 服裝設計與工程 | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
*6年的時尚、休閑男裝設計經驗和1年的女裝設計經驗；
*有1年半的管理經驗；
*能夠根據公司的定位，制定設計方案并設計系列款式；
*對服裝的制作工藝和服裝的尺寸制定比較精通；
*能夠指導服裝版型的修正工作，給出具體的實施方案；
*對服裝的裝飾工藝（印花、繡花、訂珠、燙鉆等）有比較全面、系統的認識，能夠把相應的工藝運用于設計當中；
*熟練操作CorelDRAW、Photoshop、OFFICE軟件；
*熱愛學習，熱愛服裝設計工作，并對工作認識負責 |
|
| 【聯系方式】 |
