| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 上海淮德投資控股有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海淮德投資控股有限公司 | 職 位： | 人事行政總監 | | 工作描述： | 一、人力資源工作
1、根據公司戰略，制定、實施與推進公司人力資源發展策略及政策，同時提供相關的建議和方案；
2、根據公司經營目標，建立人力資源的發展規劃及預算，以支持各公司經營目標和任務的完成；
3、依照即定的計劃與策略，制訂和執行人力資源各項政策、程序和措施，并對其實施相關的跟蹤與監控；
4、規劃和管理集團人力資源部，統一領導各事業部的人力資源部門,對人力資源部及各功能的日常運做負責，確保提供高效的服務與支持；
5、研究與確定人力資源供給與需求；確認年度招聘計劃, 負責總監及以上級別人員的招聘；
6、建立基于核心勝任能力及員工職業生涯規劃的培訓管理;
7、完善和制訂符合公司策略的薪資福利和激勵系統；
8、負責企業文化的宣傳和推廣，加強員工溝通，建立良好的員工關系，最大限度的減小部門及員工的沖突和抱怨； 三、項目開發及實施
1、參與開發過人力資源的各個模塊培訓課件；
2、獨立開發并主講的課題：《精益招聘》、《員工培訓》、《勞動關系》、《績效考核》 | |
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| | | 2006年4月-2009年7月： | 上海立杰電子公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海立杰電子公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： | 1.人力資源戰略規劃：根據公司總體戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，包括：組織結構重構、職位體系規劃、不同戰略時期人才需求規劃，保證人力資源工作有效支撐公司業務發展以及未來的組織變革；
2.完善公司的各項管理制度和操作流程：制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系；
3.招聘：根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，建立公司人才庫，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
4.培訓：制定公司整體培訓計劃，配合用人部門，制定并組織實施部門員工培訓計劃，監督培訓效果評估；合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量，支持業績目標的達成；
5.績效考核：建立績效考核管理制度，提供績效考核工具，落實考核指標并監督執行，協助業務主管做好考評后的績效改進、溝通，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
6.薪酬福利：按照企業承受能力，結合行業薪酬水平、國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，建立具有外部競爭性和內部公平性的薪酬福利體系；
7.企業文化：根據公司戰略與歷史發展、管理層風格，提出適合企業的理念、行為方式和思考方式，通過制度強化它們，形成故事，逐步積淀企業文化；
8.員工關系：負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；協調各方面沖突和矛盾；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
9.部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；
10.人力資源成本預算管理：制定公司人力資源成本預算，并監督執行；
11.員工職業發展與人力資源開發：根據個人特點結合公司狀況，提出個人發展道路，并建立相應支持體系；為公司主管以上的管理者和核心人才專門設計激勵體系，開發他們的潛能；
12.行政管理:公務車管理、辦公用品、禮品采購審批、報銷合規性審批、IT管理：軟硬件采購、設備（網絡）管理等； | |
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| | | 2002年8月-2006年3月： | 上海無氧銅有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海無氧銅有限公司 | 職 位： | 人事專員--人事主管---人事經理 | | 工作描述： | 參與公司的人力資源戰略規劃，責制定并監督執行公司生產、營銷、管理三大中心的階段性用人計劃，負責擬訂并監督執行公司的各項人事管理（含：錄用、考核、解聘、關系協調 、崗位調配、培訓與發展等）制度，負責與政府勞動部門的聯系與溝通，負責公司的企業文化建設工作，負責薪資福利社保和后勤管理，負責本部門的日常管理，落實衛生和勞動保護政策。為公司的健康發展提供有效的人力資源保障。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2012年7月 | 武漢大學 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 管理學、 管理經濟學、 會計學、宏觀經濟學、市場營銷管理、 組織行為學 、 企業財務管理、 管理信息系統、 企業生產管理、 人力資源管理、 企業戰略管理
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| 1999年9月 - 2002年7月 | 河南大學 | 中文 | 本科 | | 專業描述： | 學習漢語言學、邏輯學、心理學、寫作等科目，成績優異。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、工作經驗：八年以上人力資源管理經驗，其中2年咨詢行業經驗；掌握現代人力資源開發與管理理念，能夠針對公司實際和發展需要進行人力資源的戰略性規劃；對人力資源規劃、人員招聘、績效管理有豐富的實施經驗；
2、工作技能：協調有度、力求高效、結果導向，具備良好的溝通協調能力和較強的分析解決問題能力；能快速融入，因地制宜建立或整合簡單、高效、科學、適用的管理制度和運行體系；
3、語言能力：普通話標準，英語差；
4、崗位證書：高級人力資源管理師證書、ISO9001：2000內審員資格 |
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| 【聯系方式】 |
