| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年1月-2011年11月： | 上海格薩樂實業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海格薩樂實業(yè)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、建立公司組織架構，完善各部門架構及人員配置。進行人力資源需求分析，合理配置人員；搭建人才梯隊，完善后備人才的儲備，提升企業(yè)核心競爭力。
2、修訂公司各項規(guī)章及草案并督導實施，后續(xù)跟蹤分析。
3、建立人力資源體系，完善人力資源管理模式，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展。
4、編制人力資源成本預算，行業(yè)薪酬分析及制定合理薪資體系，控制人力資源成本支出。
5、構建各模塊運作體系及制定各模塊實施方案，優(yōu)化整合，指導落實，完善人力資源機制。
6、負責全公司人員管理及考核，指導下屬人員工作；全面指導各部門考核，提高工作積極性
7、人力行政風險預防及戰(zhàn)略管理，勞資糾紛處理協(xié)調(diào)，保障公司和諧快速發(fā)展。
8、行政后勤事務管理及協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排；代理并協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務。
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| | | 2005年1月-2009年12月： | 上海嘉盟電力設備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海嘉盟電力設備有限公司 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，優(yōu)化整合，合理配置，根據(jù)公司戰(zhàn)略完善人才晉升機制，提升公司核心競爭力；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，開拓選擇招聘渠道，負責人員面試測評，保證招聘效果并負責效果跟蹤；
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作及培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 4、建立適合企業(yè)自身特點的薪酬體系，完善薪酬福利方案，監(jiān)督、控制人力資源成本；
5、建立有效的績效考評機制并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，并貫徹落實及指導執(zhí)行；
6、加強員工關系處理，解決勞資糾紛，確保企業(yè)和諧快速發(fā)展；
7、協(xié)助人力資源規(guī)劃及企業(yè)文化建設。
8、行政總務相關工作的統(tǒng)籌管理與協(xié)調(diào)，完善，健全行政、人力資源制度及流程。
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| | | 2002年1月-2004年12月： | 上海創(chuàng)鑫科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海創(chuàng)鑫科技股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、公司人力資源的優(yōu)化整合，定崗定編，合理配置及人才梯隊建設。
2、人力資源制度的制訂與修改，貫徹實施。
3、招聘、培訓計劃的制定和落實，指導實施。
4、薪酬制度的制訂及修改，薪酬福利的合理化建議及落實工作。
5、績效的實施與運作，績效指標制訂及修改等。
6、會議安排、公司內(nèi)部溝通機制的完善、組織員工活動等行政工作。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年12月 | 上海電視大學 | 行政管理[公共管理類] | �？� | | 專業(yè)描述： | 行政管理學，公文寫作，人力資源管理，英語等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
十年以上人事行政工作經(jīng)驗。3年港資企業(yè)經(jīng)歷，8年以上制造型企業(yè)、私營企業(yè)工作經(jīng)歷。
擁有資深人力資源管理經(jīng)驗，熟知勞動法及相關法律法規(guī)。條理性、專業(yè)性強，善長處理各種勞資糾紛，擅長人力資源各模塊在企業(yè)中的運用以及企業(yè)人力資源管理的實際運用和操作。應變能力強且能冷靜思考和處理問題，視野開闊，對人力資源開發(fā)、利用有獨特見解。對于企業(yè)管理、人力資源管理等有一定的經(jīng)驗和思路。
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| 【聯(lián)系方式】 |
