| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年7月-2012年1月： | 上海世柏克機(jī)械有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海世柏克機(jī)械有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 提交公司人力資源管理規(guī)劃及人事改革方案，貫徹、落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)、完善、監(jiān)督實(shí)施；全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程，并跟蹤檢查實(shí)施情況，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理；3. 雇員的招聘，錄用、勞動(dòng)合同簽訂，定崗、定編、定員計(jì)劃制定；4. 處理職工調(diào)配、考核、晉升、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)工作，對中層干部調(diào)整提出方案；5.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況做組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，確定部門職責(zé)，編寫崗位說明書及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程圖；協(xié)同公司高層及各部門經(jīng)理應(yīng)用目標(biāo)管理法和KPI法制訂、完善、執(zhí)行、跟蹤與反饋員工績效管理制度；對獎(jiǎng)金的發(fā)放給予建議和控制；6. 處理勞動(dòng)工資、職工福利的工作；落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見；考勤管理和年假管理以及工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)計(jì)算及發(fā)放；7. 負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行；負(fù)責(zé)人事關(guān)系的處理、離職面談，員工檔案的建立與管理、考勤管理及人事數(shù)據(jù)支持工作；各類人事報(bào)表的制作與分析；牽頭協(xié)調(diào)部門間工作協(xié)作并解決相關(guān)問題；監(jiān)督并執(zhí)行公司人力資源政策，及時(shí)解答員工有關(guān)政策的咨詢，從而確保正確執(zhí)行公司政策；與各級員工進(jìn)行日常交流；協(xié)助進(jìn)行內(nèi)外部調(diào)查和為危急事件推薦解決方案；規(guī)范勞動(dòng)合同和保密協(xié)議等文本及相應(yīng)管理制度，入公司以來無任何勞動(dòng)爭議產(chǎn)生；8. 分析公司業(yè)務(wù)情況，預(yù)測公司發(fā)展前景，制定部門發(fā)展計(jì)劃，參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；9.負(fù)責(zé)公司部分行政事務(wù)處理、辦公用品管理等工作；管理公司固定資產(chǎn) 、辦公用品、低值耗材的登記管理；管理并協(xié)調(diào)公司經(jīng)營中的部分日常事務(wù)，部分辦公費(fèi)用及出國費(fèi)用的審核、出國補(bǔ)貼的發(fā)放；公司文件、表格的起草、打印，公司文件、資料的歸檔；公司行政會(huì)議的組織及會(huì)議記錄。
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| | | 2002年12月-2008年6月： | 上海泛爾科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海泛爾科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)公司的人事工作及部分行政工作（人員招聘、錄用、離職、社保等手續(xù)辦理工作、新進(jìn)員工培訓(xùn)和公司辦公設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)，辦公用品采購與核發(fā)、人員檔案管理等具體工作），以及輸入并管理信息資料，收集各種表格、表單，協(xié)調(diào)好各種會(huì)議時(shí)間，必要時(shí)做好會(huì)議記錄。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年4月 - 2007年4月 | 復(fù)旦大學(xué) | 計(jì)算機(jī)信息管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 邊工作邊學(xué)習(xí)，完全自學(xué)，考試平均分80分。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
近十二年的職業(yè)生涯，其中九年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)人事管理工作；熟悉人力資源管理操作流程和規(guī)章制度方面制定、熟通勞動(dòng)法規(guī)；熟練操作各種辦公軟件；對人力資源有自己的見解與認(rèn)識！為人公平、公正，對待工作一絲不茍，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作態(tài)度細(xì)膩，責(zé)任感強(qiáng)烈，勤于動(dòng)腦，樂于接受并學(xué)習(xí)新事物和新理念，勇于承受工作壓力。具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行力；具有一定的管理能力、高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。自信不失謙恭,開朗不失穩(wěn)重!用感恩的心不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步!
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| 【聯(lián)系方式】 |
