| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年10月-2012年1月： | 廣州市恒信創(chuàng)展商務(wù)顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市恒信創(chuàng)展商務(wù)顧問有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 廣州市恒信創(chuàng)展商務(wù)顧問有限公司是中國首家集項目策劃、項目營銷為一體的房地產(chǎn)、金融、會員精準(zhǔn)營銷服務(wù)的公司。目前與萬科、奧園、方圓、城建、中惠熙元、宏遠、東建、天倫控股、利海、頤和、麗日堅美、勤天等大型地產(chǎn)商建立了戰(zhàn)略合作伙伴，業(yè)務(wù)范圍全面覆蓋了珠三角地區(qū)。
1.制訂年度人力需求、培訓(xùn)、費用預(yù)算等計劃并實施。參與制訂公司年度總預(yù)算、季度預(yù)算調(diào)整、月度預(yù)算分析與平衡會議，匯總、審核各部門匯報的周、月度預(yù)算。
2.薪酬福利制度的設(shè)定及跟蹤。公司組織變動整合（組織結(jié)構(gòu)、部門功能調(diào)整等）。
3.建立、完善公司的各項規(guī)章制度和工作流程。使制度從制定到適應(yīng)公司執(zhí)行的，解決員工由執(zhí)行到自我管理，提高員工工作效率。
4.中長期人才激勵機制的開發(fā)，組織制定績效考核制度及執(zhí)行方案。推行內(nèi)部人才后備梯隊的培養(yǎng)及建設(shè)，拓寬人才招聘途徑，解決公司人才招聘的瓶頸。
5.加強企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)各部門員工關(guān)系及思想情況的工作；
6.負責(zé)公司行政管理重要會議、重大活動的組織籌備工作。接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7.定期或不定期組織辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。
8.領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全�！ �
9.負責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，掌握行政、人力資源系統(tǒng)工作情況，適時向總經(jīng)理匯報。 | |
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| | | 2009年5月-2010年9月： | 廣州天聞角川動漫有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州天聞角川動漫有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 廣州天聞角川動漫有限公司是中南出版?zhèn)髅郊瘓F旗下的全資子公司湖南天聞動漫傳媒有限公司與日本角川控股集團的全資子公司角川集團中國有限公司共同投資3000萬元的中日合資公司。角川集團是日本東京證交所上市的大型傳媒集團，是日本三大動漫出版機構(gòu)之一。
1.制度及工作流程優(yōu)化與部門協(xié)調(diào)。負責(zé)落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負責(zé)公司車輛的管理。
2.招聘錄用：提供工作分析的有關(guān)資料，使人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。
3.提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
4.員工活動策劃與實施。強調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化 。引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，活躍企業(yè)的文化生活，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和業(yè)余文化生活。
5.制定《員工手冊》，使員工的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都提高整體印象。
6.負責(zé)公司中日雙方各類大中型活動統(tǒng)籌、計劃、安排； | |
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| | | 2004年4月-2009年5月： | 廣州賽昂企業(yè)管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州賽昂企業(yè)管理咨詢有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 賽昂教育集團由名校上海交通大學(xué)優(yōu)秀EMBA、MBA創(chuàng)辦并經(jīng)營管理，并擁有一個具有強大專家資源和國際背景的戰(zhàn)略發(fā)展指導(dǎo)委員會。目前在北京、上海、廣州、合肥等地設(shè)有直營公司，在武漢、鄭州、大連、青島、濟南、印度設(shè)有辦事處，總部設(shè)在北京。
1.主要負責(zé)辦公室的管理和公司各種規(guī)章制度、對外文件、法律文書的撰寫以及公司產(chǎn)品的質(zhì)量監(jiān)督工作。
2.印鑒管理，合同、檔案管理，公司資質(zhì)證書管理。
3.外聯(lián)機構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)工作。主導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)公司年中會及年終會議。
4.公司行政、人事工作制度、流程等發(fā)文的草擬、發(fā)布。
5.主導(dǎo)公司績效考核的推行，制定KPI考核制度，并據(jù)此制定、調(diào)整工資制度。妥善處理員工關(guān)系，從未出現(xiàn)勞資糾紛。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年3月 - 至今 | 湖南大學(xué) | 行政管理[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、擁有國家頒發(fā)“人力資源管理師”和“企業(yè)培訓(xùn)師”二級資格證書、“中級會計師證”等證件，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論；
2、10年的人力資源管理資歷，外資的工作鍛煉讓我更樂于以公司管理理念培養(yǎng)和挖掘員工的凝聚力、創(chuàng)造力及自律能力；
3、深信市場的競爭即人才的競爭，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理，能制定適應(yīng)企業(yè)的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，策劃良好的培訓(xùn)機制為企業(yè)不斷培育優(yōu)秀人才，制定客觀合理有效的激勵機制為企業(yè)留住優(yōu)秀人才；
4、屬計劃型、實干型的員工。工作認真負責(zé)、敢于挑戰(zhàn)、善于創(chuàng)新，勇于承擔(dān)責(zé)任。富有工作激情、樂業(yè)敬業(yè)，強調(diào)團隊合作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
