| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年7月-2011年12月： | 深圳市金百澤電子科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市金百澤電子科技股份有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)辦經(jīng)理兼行政人人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、擬定公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，確保制度的實用性和有效性；
3、負責優(yōu)化部門工作流程和任職資格管理體系的建設(shè)；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)，職位設(shè)置，職位描述，職位要求進行結(jié)構(gòu)分析；
5、負責年度的人力需求計劃（包括預算）、人員試用轉(zhuǎn)正及關(guān)鍵人才配置方案的制定；
6、負責完善公司職位體系、職位管理制度，編制定崗定編方案；
7、監(jiān)督、指導公司各部門進行工作分析與職位說明書的編制并組織崗位價值評估；
8、負責建立與維護公司的招聘管理體系，對招聘管理制度的實施效果負責；培訓規(guī)劃
9、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力規(guī)劃，深度挖掘、分析培訓需求，制定適合的培訓管理模式；
10、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，制定各項培訓活動計劃，組織技術(shù)職稱評審等工作；
11、負責培訓預算和培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保培訓覆蓋率及滿意度；
12、負責定期對公司的人力資源現(xiàn)狀進行盤點，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)
整、查詢和人才庫的建立等工作，并撰寫人力資源盤點報告；
13、負責受理員工投訴，參與勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；維護公司權(quán)益；
14、負責組織員工的各種集體活動，負責企業(yè)文化提煉與推廣；
15、負責對部屬的工作分配和有效指導、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作；
16、員工晉升、薪資評審管理辦法、薪酬設(shè)定、績效機制運作維護與溝通反饋等工作；
17、協(xié)助總經(jīng)理開展公司日常工作；
18、負責行政人事的管理，相關(guān)文件的起草修改與管理，公司企業(yè)策劃發(fā)展方案；
19、公司各個部門的協(xié)調(diào)與溝通（各部門的聯(lián)絡(luò)點和總后勤保障）；
20、各部門人員的考核和部門目標管理，制定公司管理制度及各種管理程序；
21、制定公司月度、年度的發(fā)展計劃和工作安排，安全消防和各項培訓等工作 | |
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| | | 2003年7月-2008年8月： | 深圳賽科顯示器有限公司(中日合資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳賽科顯示器有限公司(中日合資） | 職 位： | 行政人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、公司各種文件體系的建立\環(huán)保控制\消防安全管理\行政管理\培訓\考核\目標管理\企業(yè)文化
建設(shè)\節(jié)目主持與策劃\各種工作計劃安排與策劃\年終總結(jié)\7S管理\安全消防管理\外務(wù)聯(lián)絡(luò)
等工廠經(jīng)理交付的其它工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理開展公司日常工作。
3、負責行政人事的管理，相關(guān)文件的起草修改與管理。
4、公司企業(yè)策劃發(fā)展方案，公司各個部門的協(xié)調(diào)與溝通（各部門的聯(lián)絡(luò)點和總后勤保障）。
5、各部門人員的考核和部門目標管理，制定公司管理制度及各種管理程序。
6、制定公司月度、年度的發(fā)展計劃和工作安排，安全消防和各項培訓等工作。
7、企業(yè)文化的建設(shè)和規(guī)范員工職業(yè)生涯的發(fā)展，物料流程控制與倉庫管理。
8、擬定公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，確保制度的實用性和有效性；
9、負責優(yōu)化部門工作流程和任職資格管理體系的建設(shè)；
10、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對組織架構(gòu)，職位設(shè)置，職位描述，職位要求進行結(jié)構(gòu)分析；
11、負責年度的人力需求計劃（包括預算）、人員試用轉(zhuǎn)正及關(guān)鍵人才配置方案的制定；
12、負責完善公司職位體系、職位管理制度，編制定崗定編方案；
13、監(jiān)督、指導公司各部門進行工作分析與職位說明書的編制并組織崗位價值評估；
14、負責建立與維護公司的招聘管理體系，對招聘管理制度的實施效果負責；培訓規(guī)劃
15、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力規(guī)劃，深度挖掘、分析培訓需求，制定適合的培訓管理模式；
16、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，制定各項培訓活動計劃，組織技術(shù)職稱評審等工作；
17、負責培訓預算和培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保培訓覆蓋率及滿意度；
18、負責定期對公司的人力資源現(xiàn)狀進行盤點，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)
整、查詢和人才庫的建立等工作，并撰寫人力資源盤點報告； 。
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| | | 2000年3月-2003年7月： | 力野精密工業(yè)（深圳）有限公司（臺資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 力野精密工業(yè)（深圳）有限公司（臺資） | 職 位： | 人事課長 | | 工作描述： | 1、負責人員的招聘、培訓、考核、定職、定薪、定崗2、公司人員的薪酬定位管理3、負責保安、宿舍、食堂管理4、負責公司勞資糾紛、控制勞動力流失5、廠區(qū)6S規(guī)范管理6、制定修改公司各項規(guī)章制度及管理程序7、機械設(shè)備的維修保養(yǎng)及公司安全消防的監(jiān)督和管理8、企業(yè)文化的建設(shè)和規(guī)范、推動員工職業(yè)生涯的發(fā)展9、制定部門的目標管理和考核、監(jiān)督方案并執(zhí)行10、負責公司與政府部門的聯(lián)絡(luò)、辦理環(huán)境、衛(wèi)生、消防、勞動、社保、派出所等事情11、公司上級領(lǐng)導交付的其他工作任務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2011年6月 - 至今 | 中山大學 | 工商企業(yè)管理[工商管理類] | 專科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源、行政管理學、市場營銷、市場經(jīng)濟學、國際經(jīng)融、財務(wù)管理、會快管理、戰(zhàn)略營銷等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
有駕照，MBA（工商企業(yè)管理碩士）在讀。 政治面貌：中共黨員。
深圳市委市政府有熟人，有利于處理政府公關(guān)事情。
優(yōu)勢
? 事業(yè)心強，工作認真負責，對企業(yè)形象和禮儀認識較深；
? 對企業(yè)內(nèi)部管理特別是內(nèi)部整頓和人事行政、總務(wù)工作較擅長；
? 精通企業(yè)內(nèi)部各部門工作的協(xié)調(diào)和考核；
? 行政公共關(guān)系外聯(lián)工作，政府系統(tǒng)有人脈關(guān)系；申報專利、安全消防、海關(guān)等。
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有推導企業(yè)上市、融資等經(jīng)驗。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
