| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-至今： | 北京網秦天下科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京網秦天下科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 協助人力資源總監制定、實施公司人力資源戰略，完善并發展人力資源構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
招聘經理期間：
1、建立和完善公司招聘流程和招聘體系；
2、組織架構、部門與崗位職責分析與定崗定編管控；
3、編制招聘計劃，進行合理化人員配置。監督、指導下屬分子公司按集團人才配置計劃實施；
4、招聘渠道拓展，招聘效果分析；主導高管團隊搜尋；完成每年度百余專業領域人才招聘，其中30%為通過對行業潛在人才分布的分析定向獵尋；并主導建立起公司核心人才庫、行業候選人儲備庫；保證了組織快速、專業化發展對高端/高績效人才的需要。
5、員工試用期管理，包含新員工試用考核與內部人員晉升考核；
6、基于校園招聘建立公司內部人才選拔和后備人才儲備機制。
福利經理期間：
階段性主導完成崗位職級體系梳理與薪酬體系搭建管理項目，完善了任職能力體系，明晰了各崗位在企業價值鏈創造過程中的作用，為招聘、晉升、薪酬調整等人力資源各模塊工作提供了科學客觀基礎。
1、在公司崗位體系方面：從工作分析、業務分析出發，詳細的梳理了公司的所有崗位，為招聘員工、培養員工提供了依據和標準。
2、在員工發展晉升方面：建立了員工能力級別制度，員工分為1-10級，注明了每一級的具體要求，晉升下一級的要求。為員工發展指明了道路。
3、在員工關系管理方面：利用豐富的人力資源實操技能以及對相關法律、法規的了解，在年末公司人員調整中有效的化解了相關矛盾；在平時的工作中能成為員工的最值得信賴的答疑解惑之人。
4、基于外部市場薪酬數據調研，提供更富競爭力的薪酬福利體系完善建議，薪酬福利的實施：
5、主導Q12工作環境調查，分析調查結果，并有針對性的改善公司福利制度，如補充醫療保險、餐補的調整等。
績效管理 -----根據公司的業務導向，協助業務部門進行指標分解和落實，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進；組織各部門按時完成考核工作，下發考核文件文檔，提醒考核期限，按時回收考核結果，監督輔助考核面談工作的開展，受理考核爭議，協助部門經理進行爭議處理與協調，確保考核工作按計劃得到有序執行。 | |
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| | | 2007年7月-2009年10月： | 北京網尚文化發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京網尚文化發展有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 扁平化人力資源管理架構，向HRD匯報，全面負責公司人力資源管理各模塊執行層面工作；同時協助總監構建并完善人力資源管理體系與制度，梳理人力資源管理流程，保證組織發展的有效性。
崗位設置----- 根據公司組織架構和業務發展目標,明確人員分工及崗位職責,建立部門職責及員工崗位描述體系，與業務部門共同進行工作崗位分析，編寫職位說明書，對崗位職責進行說明、劃分職權、 界定部門職責、規范工作流程，以作為考核體系嚴實的考核依據。
招聘錄用-----根據公司經營目標制定公司年度人員計劃，針對公司各部門職位空缺及人員需求情況，拓展招聘渠道，確定企業人員構成比例，編制招聘方案，實施招聘計劃。設計筆、面試試題,針對優秀入選人才做人才測評工作，為公司招募和儲備優秀人才。
薪資福利-----根據績效評估結果，制定具競爭力的薪資福利制度。具體包括：
1、對公司的固定薪酬形式進行了修訂，將績效考評結果，積極應用于薪酬管理中，目前員工的基本薪酬構成為基本薪酬+績效獎金+其他福利津貼；
2、建立薪酬分析報表制度，建立月度、季度、年度和各個體系間的對比分析，使薪酬由工資發放變成薪酬管理，為公司人力成本的核算提供了強大的依據；
3、負責集團的薪酬福利核算、發放等工作；評估和推動薪酬福利相關政策、流程的擬定和更新；參與各種薪酬福利相關項目，如薪酬福利相關的審計工作等；
4、月度薪資及福利發放，社保管理；
5、根據現行福利政策，完善適合公司的分層福利體系，配合薪酬體系，提高員工整體薪酬滿意度；
6、主導員工保險、勞動合同簽訂、勞動爭議處理工作的開展，避免因處理不當而為公司帶來負面影響； | |
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| | | 2002年8月-2007年4月： | 上海保隆實業股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海保隆實業股份有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、完善公司招聘制度、招聘流程，負責集團招聘工作的組織與實施 ，執行集團總部人員的招聘、面試、錄用；
2、負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持；
3、做年度培訓計劃，組織培訓；
4、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、負責員工關系管理，辦理社保、公積金、人才引進等相關事務；
6、組織策劃集團卡拉OK大賽、春游、年會等企業文化活動； | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 山西財經大學 | 勞動經濟[工商管理類 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、對現代企業人力資源開發有較深的認識，具備先進的人力資源管理理念與知識；
2、具備一定的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力、執行力強；
3、具備較強的觀察能力和應變能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和說服力；
6、熟悉人力資源管理、具備招聘、 薪酬福利、績效考核等實際操作經驗
7、熟悉國家、北京和上海市勞動法規、熟悉社保公積金操作流程及實務。 |
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| 【聯系方式】 |
