| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年7月-2011年9月： | 上海優(yōu)名名餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海優(yōu)名名餐飲管理有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 參與公司組織架構(gòu)建設(shè)，完善公司的人力資源管理體系
- 制定并建立公司規(guī)章制度《員工手冊(cè)》，和人力資源相關(guān)文件（招聘、績(jī)效等制度、流程以及管理工具）
- 提出完善公司人力資源管理的意見(jiàn)和建議（員工關(guān)系處理，員工福利，內(nèi)部招聘與晉升，內(nèi)部培訓(xùn)師）
- 出色的招聘能力，完成公司下達(dá)的招聘任務(wù)
- 妥善的勞動(dòng)關(guān)系處理和避免勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)紛
- 成立績(jī)效考核管理制度， 建立公司薪酬策略
招聘: - 負(fù)責(zé)企業(yè)招聘，根據(jù)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需要以及部門的人力需求，編制人力
預(yù) 算；
- 制定招聘的制度和流程，了解和知悉各部門用人需求崗位職責(zé)和工作描述
制定招聘計(jì)劃
- 建立結(jié)構(gòu)化面試根據(jù)不同崗位的需要
- 制定校園招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并維護(hù)校園招聘，制作校園宣傳PPT，負(fù)責(zé)學(xué)校
聯(lián) 絡(luò)
- 篩選合適的招聘渠道有效的招聘人才，與各職介所，社會(huì)人力資源中介等
其他渠道建立有效的合作關(guān)系， 為各職位輸送合適的候選人。
- 發(fā)布 招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行應(yīng)聘人員初試和協(xié)助部門進(jìn)行復(fù)試， 在
期限內(nèi)為公司 提供合適的人才
- 評(píng)估招聘結(jié)果的反饋， 以便招聘的渠道選擇和方式選擇 | |
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| | | 2007年5月-2010年6月： | 百科飛（上海）信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 百科飛（上海）信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 行政人力資源，經(jīng)理 | | 工作描述： | -負(fù)責(zé)起草公司人力資源文件（規(guī)章制度和流程，管理工具）
-提出有利公司人力資源管理的意見(jiàn)和建議（人力外包/績(jī)效考評(píng)）
-按時(shí)完成公司下達(dá)的招聘任務(wù)-
-完善各項(xiàng)規(guī)章制度，避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，
職責(zé)：
招聘：
-制定員工招聘計(jì)劃，根據(jù)崗位誰(shuí)明書(shū)確立招聘標(biāo)準(zhǔn)，選擇合適的的招聘渠道有效地招聘合適人才，與人才網(wǎng)，站，和人力資源服務(wù)公司建立良好的合作關(guān)系；評(píng)估、維護(hù)招聘渠道和人才庫(kù)。
-發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，進(jìn)行應(yīng)聘人員初試和協(xié)助部門進(jìn)行復(fù)試
-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、終止、解除等勞動(dòng)關(guān)系管理
-勞動(dòng)合同的管理以及用工、退工的管理，
薪酬: - 每月審核員工工資表
- 定期核定各崗位薪酬, 建立更有競(jìng)爭(zhēng)力和符合公司利益的薪酬
- 建立員工福利架構(gòu), 并推動(dòng)公司有力執(zhí)行
績(jī)效：
-組織協(xié)調(diào)安排公司試用期、季度、年度的績(jī)效考核
-核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，管理員工的薪酬和績(jī)效體系，
培訓(xùn)：
-負(fù)責(zé)維護(hù)、整理、更新入職培訓(xùn)資料
-根據(jù)公司規(guī)章制度以及公司、部門的基本情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，
員工關(guān)系：
-試用期跟蹤；離職面談；員工職位變動(dòng)的溝通，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
-負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文化活動(dòng)、主題活動(dòng)及會(huì)議準(zhǔn)備。
-處理員工提出的重大異議和投訴
-為各部門提供人力資源管理協(xié)助、支持和咨詢，闡釋重大人事政策，協(xié)助正確實(shí)施等，
行政管理：
-提供各部門的辦公物品和物料需要，并合理控制其成本
-負(fù)責(zé)公司設(shè)備、固定資產(chǎn)的調(diào)配和管理
-負(fù)責(zé)辦理公司外籍員工的簽證和簽證延期以及赴華商務(wù)合作人員的簽證和酒店、機(jī)票安排等來(lái)訪接待工作
-與工商、稅務(wù)等相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)、溝通，辦理公司年檢等事項(xiàng)，
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| | | 2004年10月-2007年4月： | 豪仕國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 豪仕國(guó)際貿(mào)易（上海）有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 確認(rèn)招聘需求，選擇合適的招聘渠道。發(fā)布職位信息。篩選簡(jiǎn)歷并安排應(yīng)聘者的甄選。
-負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)，以及合同的簽訂和續(xù)簽及員工檔案的存檔工作-負(fù)責(zé)辦理員工的用工和退工手續(xù)以及員工的工資核算，考勤管理
-參與并組織新員工入職培訓(xùn)
-協(xié)助人力資源經(jīng)理完成績(jī)效考核工作
-協(xié)助人力資源經(jīng)理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和解釋相關(guān)勞動(dòng)法律制度
-幫助建立積極地員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)
-負(fù)責(zé)購(gòu)買及管理公司內(nèi)部辦公用品，辦公設(shè)備及辦公環(huán)境的維護(hù)-會(huì)議記錄和整理，文案處理和檔案文件的管理-日常行政人事事務(wù)，
負(fù)責(zé)公司對(duì)外工商部門和稅務(wù)部門的溝通
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| | | 2003年12月-2004年8月： | 亞力山大紡織品貿(mào)易有限公司上海代表處 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 亞力山大紡織品貿(mào)易有限公司上海代表處 | 職 位： | 總經(jīng)理秘書(shū) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司外部來(lái)電和轉(zhuǎn)接電話，處理公司來(lái)往電郵，接待公司內(nèi)、外部的客戶
- 負(fù)責(zé)公司員工和重要客戶的酒店和機(jī)票安排。
- 提供公司及各部門的辦公用品、設(shè)備等需要，并合理開(kāi)支和控制成本
- 協(xié)助總監(jiān)記錄和整理會(huì)議資料，協(xié)助處理日常管理方面的事務(wù)，文案處理。
- 協(xié)助人事部考勤管理, 招聘面試 | |
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| 【教育】 |
| 2009年9月 - 至今 | 上海師范大學(xué) | 人力資源管理[社會(huì)學(xué)類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 人力資源管理, 招聘與甄選, 績(jī)效管理, 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),薪酬與福利
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
技巧及優(yōu)勢(shì)
1. 專業(yè)技能： 8年以上的行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司行政,人力資源管理流程 有全面的HR 知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，擅長(zhǎng)于各模塊的管理和流程操作，熟悉政策法律法規(guī)。
工作細(xì)致、能獨(dú)立完成各類HR管理工作 2. 出眾才能： 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能積積的為公司的管理提出建設(shè)性的意見(jiàn)
擅于編寫(xiě)各類文字編輯工作，有一定的文字功底
良好的英語(yǔ)溝通能力，口語(yǔ)和郵件溝通；
有外資工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種外國(guó)人的簽證服務(wù)， 擅長(zhǎng)與外國(guó)人溝通和交流 3. 個(gè)性評(píng)價(jià)： 為人隨和、性格開(kāi)朗，良好的人際溝通能力，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造力 具有良好的職業(yè)修養(yǎng)，能承擔(dān)一定的工作壓力 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn): |
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| 【聯(lián)系方式】 |
