| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監(jiān) 營銷總監(jiān) 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-廣州 廣東省-佛山 廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年1月-至今： | 香港依慕姿服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 約定 | | 工作描述： | 1、調(diào)整營銷中心框架，建立崗位職責(zé)和目標(biāo)考核體系；2、調(diào)整和提升公司現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，拓展新網(wǎng)絡(luò)；3、建立和完善公司各項(xiàng)制度；4、引進(jìn)和培養(yǎng)營銷中心各部門人才 | |
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| | | 2008年6月-2010年12月： | 廣州市瑞麗服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷中心 | | 離職原因： | 公司變故 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)全面推行市場由單店加盟向省代里模式的開發(fā)、轉(zhuǎn)型、和調(diào)整。
2、 協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的計(jì)劃，方針，任務(wù)的達(dá)成。
3、 負(fù)責(zé)定制年度，月度銷售和客戶開發(fā)等指標(biāo)，并跟蹤目標(biāo)的實(shí)施。監(jiān)控及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)情況。
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| | | 2003年6月-2008年6月： | 廣州市銘瑜服裝設(shè)計(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 大區(qū)總監(jiān) | | 離職原因： | 需要發(fā)揮空間 | | 工作描述： |
1、03年拓展并建立7個(gè)省代分公司，成功將基本癱瘓的市場收復(fù)，一并在所轄區(qū)域推行局部強(qiáng)勢操作，至04年底，各分公司順利完成市場轉(zhuǎn)型，形成強(qiáng)有力的市場管理團(tuán)隊(duì)，市場運(yùn)行開始加速走向快速發(fā)展軌道2、負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)代理機(jī)構(gòu)全部建立完整的公司化運(yùn)營架構(gòu)，建立完整的目標(biāo)運(yùn)營模式，所轄市場成功由散漫粗放的專賣管理模式順利調(diào)整成為以零售管理為基礎(chǔ)的專賣服務(wù)指導(dǎo)模式；
3、08建立重慶代理機(jī)構(gòu)；
4、對(duì)黑龍江市場進(jìn)行徹底整改，使其網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)和資金運(yùn)作逐步相協(xié)調(diào)。5、08年所負(fù)責(zé)的湖南湖北山東和東三省市場年回款達(dá)到12700萬，比上年增加5100多萬 | |
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| | | 2000年7月-2003年5月： | 廣東省三水市德潤服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 大區(qū)總監(jiān) | | 離職原因： | 公司變故 | | 工作描述： | 職責(zé)：進(jìn)行區(qū)域拓展和專賣店模式的開發(fā)，并負(fù)責(zé)分全國分公司的管理
工作業(yè)績：1、在所負(fù)責(zé)區(qū)域成功推行分公司管理框架，并順利完成專賣店零售管理模式；2、在山東和北京分公司試行局部強(qiáng)勢操作取得基本成功
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1994年6月 | 湘潭大學(xué) | 市場營銷 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 貿(mào)易/談判/市場規(guī)律等 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
