| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年9月-2011年7月： | 北京潮皇食府 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京潮皇食府 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 根據(jù)企業(yè)需求，制定人力資源制度和規(guī)劃。
2. .根據(jù)企業(yè)的實際情況，組織擬定公司年度人力資源管理預(yù)算成本，并提交領(lǐng)導(dǎo)審批，控制人力資源預(yù)算經(jīng)費。
3. 管理人力資源風險，受理公司各項職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴； 代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟； 監(jiān)督推行勞動合同制，處理人才流失問題； 及時處理公司管理過程中的重大人事問題。
4. 文化建設(shè)和人才培養(yǎng)。協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化
5. 勞動關(guān)系管理
（1）依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；
（2）受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象；
6.部門管理：
（1）選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行；
（2）負責控制部門預(yù)算，降低費用成本；
（3）確保培養(yǎng)高效的員工隊伍及部門業(yè)務(wù)目標的達成。 | |
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| | | 2009年8月-2010年8月： | 凱瑞博國際商務(wù)會館 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 凱瑞博國際商務(wù)會館 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織制定人事計劃，經(jīng)酒店經(jīng)理批準后執(zhí)行。
2、負責會館人事工作，掌握業(yè)務(wù)計劃，擬定工作計劃，及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研
究、討論。
3、抓好管理工作，經(jīng)常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)
整意見.
4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，負責酒店后勤管理工作，
做到管理規(guī)范化。
5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)
6、結(jié)合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準；負責工資、獎金、
福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準。
8、負責人事檔案的管理工作。
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| | | 2007年8月-2009年6月： | 東方花園飯店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東方花園飯店 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負責人力資源工作的開展、執(zhí)行；
2、負責人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事專員對入職、在職及離職人員的管理；
3、主導(dǎo)，組織招聘、培訓、薪酬考核及公司其它規(guī)定的制定與修改；
4、負責對人事制度的監(jiān)督管理及公司突發(fā)事件的處理；
5、計劃、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部培訓事宜，落實外部培訓的聯(lián)系、洽談等事務(wù)；
6、監(jiān)督協(xié)調(diào)公司招聘、培訓、薪酬、以及績效、員工關(guān)系等方面的實施工作；
7、處理公司管理過程中的人力資源問題 、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
8、本部門日常工作的管理，員工工作考核及部門資金的預(yù)算和控制等；
9、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理改進方案
并協(xié)助相關(guān)部門協(xié)調(diào)實施 | |
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| | | 2003年8月-2007年7月： | 朝旭華成 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 朝旭華成 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1、負責公司員工招聘，負責開拓和維護各類招聘渠道；
2、負責面試安排和實施并定期制作管理報表；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負責并執(zhí)行個部門績效考核管理實施；
5、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
6、對新員工進行崗前培訓，并組織培訓考試；
7、公司管理制度、規(guī)章制度、勞動合同的起草與制訂；
8、負責員工排班、考勤及假單的審核等工作。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格：開朗、謙虛、自律、自信。
專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，熟悉員工招聘與面試，能準確把握公司需求與人才匹配熟悉培訓流程，能夠為公司選拔出優(yōu)秀的人才！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
