| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年7月-2011年10月： | 上海樂飛體育休閑用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海樂飛體育休閑用品有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1）負責(zé)公司人力資源各項制度管理、工作流程優(yōu)化，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；、
2）了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，與公司各個職能部門保持溝通，制定招聘計劃實施、安排員工招聘、面試、篩選工作，拓展完善招聘渠道；
3）參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
4）組織、建立公司績效考核制度、辦法，并實施、收集反饋信息，及時調(diào)整、更新考核細則；
5）負責(zé)各個職能部門員工關(guān)系、績效面談、離職面談等工作；
6）負責(zé)員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展分析；
7）根據(jù)公司培訓(xùn)需要，參與研發(fā)培訓(xùn)課程，并組織、開展培訓(xùn)工作，收集反饋資料，完善培訓(xùn)體系；
8）負責(zé)薪酬計發(fā)審核、管理，為薪酬決策提供支持；
9）參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
10）負責(zé)人事檔案的更新及維護；
11）負責(zé)社保、公積金的管理及統(tǒng)計匯總，
12）負責(zé)公司固定資產(chǎn)的維護及管理；
13) 監(jiān)管辦公用品采購及管理、辦公設(shè)備維護及維修；
14) 負責(zé)公司車輛管理,印章及證照的保管和使用；
15）負責(zé)公司辦公室日常對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力；
16）組織會議安排，落實會議精神，督辦跟蹤相關(guān)工作；
17）公司日常行政管理其它事務(wù)。
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| | | 2006年7月-2011年6月： | 上海卓悅百貨發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海卓悅百貨發(fā)展有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1） 負責(zé)公司員工手冊及規(guī)章制度的編制、擬定、執(zhí)行及監(jiān)督；
2） 負責(zé)公司人力資源各項制度管理、工作流程優(yōu)化，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
3） 了解公司發(fā)展戰(zhàn)略，與公司各個職能部門保持溝通，制定招聘計劃實施、安排員工招聘、面試、篩選工作，拓展完善招聘渠道；
4） 參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置、組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
5） 組織、建立公司績效考核制度、辦法，并實施、收集反饋信息，及時調(diào)整、更新考核細則；
6） 負責(zé)各個職能部門員工關(guān)系、績效面談、離職面談等工作；
7） 負責(zé)員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展分析；
8） 根據(jù)公司培訓(xùn)需要，參與研發(fā)培訓(xùn)課程，并組織、開展培訓(xùn)工作，收集反饋資料，完善培訓(xùn)體系；
9） 負責(zé)薪酬計發(fā)審核、管理，為薪酬決策提供支持；
10）參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
11）負責(zé)人事檔案的更新及維護；
12）負責(zé)社保、公積金的管理及統(tǒng)計匯總，人員入職、離職手續(xù)辦理；
13）受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
14）建立、起草、修改公司行政規(guī)章制度；
15）負責(zé)公司固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、維護及管理；
16) 監(jiān)管辦公用品采購及管理,辦公設(shè)備維護及維修；
17) 負責(zé)公司車輛管理、公司印章及證照保管；
18）指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，營造團隊精神；
19）負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及維護，包括員工活動、內(nèi)部宣傳等工作；
20）負責(zé)公司辦公室日常對外聯(lián)絡(luò)事務(wù)，具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理能力；
21）組織會議安排，落實會議精神，督辦跟蹤相關(guān)工作；
22）公司日常行政管理其它事務(wù)。
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| | | 2004年7月-2006年6月： | 上海宏駿科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海宏駿科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 1) 做好上傳下達溝通協(xié)調(diào)工作，完善公司規(guī)章制度；
2) 獨立完成和全面負責(zé)日常行政工作，溝通能力佳，有服務(wù)意識，責(zé)任心強；
3) 負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公環(huán)境的檢查、維護與督導(dǎo)工作；
4) 接待來訪客戶及外賓，接聽電話，做好電話記錄；
5) 公司內(nèi)部文件、合同的起草、翻譯及管理；
6) 公司每年的工商、稅務(wù)、科委等相關(guān)行政機關(guān)的年審工作；
7) 曾辦理公司法人變更、資產(chǎn)變更等變更工作。
8) 認真執(zhí)行公司人事規(guī)章制度，做好薪酬制定；
9) 組織面試工作，掌握面試技巧及招聘工作流程；
10) 熟悉上海行政法規(guī)政策，社保、外勞力辦理流程；
11) 以及招工、退工等手續(xù)的辦理；
12) 定期對員工進行績效考核，評估業(yè)績；
13) 檔案管理（包括人事檔案、銷售合同等）；
14) 與各部門的溝通協(xié)調(diào)，不定期的與員工交流，了解員工思想動態(tài)。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年5月 | 西悉尼大學(xué)[ | 工商管理專業(yè)[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人組織協(xié)調(diào)能力強，有團隊協(xié)作意識，為人樂觀，積極向上， 擁有七年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。
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| 【聯(lián)系方式】 |
