| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年1月-2011年10月： | LG機(jī)械（無(wú)錫）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | LG機(jī)械（無(wú)錫）有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 組織制定基于公司戰(zhàn)略的人力資源整體規(guī)劃，制定人力資源長(zhǎng)期，中期和年度規(guī)劃；
2、 對(duì)人力資源體系文件和組織架構(gòu)進(jìn)行梳理，防范風(fēng)險(xiǎn)；
3、 制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)制度、流程、管理辦法；
4、 擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行，確保人力資源支出的合理性；
5、 組織工作分析、完善崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、 多方位的拓展招聘渠道，不斷創(chuàng)新招聘模式，確保公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的有效性，及時(shí)滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求；
7、 搭建優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，完善晉升、調(diào)配機(jī)制；
8、 建立起多層次的培訓(xùn)體系，制定以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略，完成年度、月度任務(wù)，改善績(jī)效為目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃；
9、 改善員工關(guān)系管理，評(píng)估人力資源風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控，預(yù)防、及時(shí)處置勞資糾紛；
10、 組織應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)仲裁、社保投訴，協(xié)調(diào)律師策劃應(yīng)訴、答辯等工作；
11、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃提升員工凝聚力的員工活動(dòng)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；
12、 合理配置人力資源，提升員工的綜合素質(zhì)和管理效能，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保證；
13、 建立、完善以激勵(lì)為導(dǎo)向的，多層次、多結(jié)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系；
14、 有效準(zhǔn)確搭建和推動(dòng)績(jī)效管理體系及人才梯隊(duì)建設(shè)；
15、 參與制定公司發(fā)展規(guī)劃，策劃公司拓展分支機(jī)構(gòu)，并購(gòu)、重組其它公司等事宜，設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，搭建項(xiàng)目組成員，灌輸企業(yè)文件，創(chuàng)新管理模式；
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| | | 2007年7月-2011年1月： | 無(wú)錫市斯威克科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 無(wú)錫市斯威克科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | ※人力資源方面：
策劃人力資源管理方面的流程和程序；
通過(guò)各種途徑安排人員招聘，建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)；
策劃并安排員工培訓(xùn)（入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、年度培訓(xùn)等）、設(shè)計(jì)并實(shí)施各崗位的考核指標(biāo)；
建立并執(zhí)行考勤管理制度，確保員工出勤信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和可控性；
人員合同管理，保密協(xié)議的執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金申報(bào)；
薪資計(jì)算（通過(guò)人力資源軟件 或 Excel設(shè)計(jì)模版）；
績(jī)效考核（部門考核、全員考核），部門考核根據(jù)部門質(zhì)量目標(biāo)統(tǒng)計(jì)的KPI指標(biāo)執(zhí)行，生產(chǎn)部作業(yè)員根據(jù)生產(chǎn)效率和廢品情況進(jìn)行考核；
※行政方面：
策劃、建立并執(zhí)行各類行政管理的三級(jí)文件；
處理公司對(duì)外的行政手續(xù)（工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照 稅務(wù)登記證 組織機(jī)構(gòu)代碼證 電
子口案IC卡 土地證 規(guī)劃許可證 施工許可證 房產(chǎn)證 消防驗(yàn)收 環(huán)保“三同時(shí)”驗(yàn)收 安監(jiān)驗(yàn)收等）；
成功為企業(yè)爭(zhēng)取各類地方性的鼓勵(lì)資金和優(yōu)惠項(xiàng)目，了解和掌握最新的政策信息。
內(nèi)部文控中心工作，文件發(fā)放、文件受控，程序文件執(zhí)行情況審查和檔案管理；
企業(yè)文化的建設(shè)，公司網(wǎng)站、宣傳彩頁(yè)、VI設(shè)計(jì)；
※后勤方面：
公司安保方案的制定和執(zhí)行，保安人員的管理和培訓(xùn)，門禁管理和安全逃生系統(tǒng)的建立和完善；
食堂的衛(wèi)生、成本節(jié)約管理，食堂菜色的持續(xù)改善；
衛(wèi)生管理，日常衛(wèi)生區(qū)域的點(diǎn)檢制度的建立和執(zhí)行，5S的稽核；
接待與車輛管理。
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| | | 2002年2月-2007年7月： | 泰禎科技(無(wú)錫)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 泰禎科技(無(wú)錫)有限公司 | 職 位： | 人事總務(wù)科長(zhǎng) | | 工作描述： | 從擔(dān)當(dāng)做起，經(jīng)過(guò)3年的努力晉升為公司最年輕的科長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利、員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源工作，同時(shí)負(fù)責(zé)總務(wù)后勤管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年8月 - 2003年7月 | 南京審計(jì)學(xué)院 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 企業(yè)管理 組織行為學(xué) 人力資源管理 財(cái)務(wù)管理 法律 市場(chǎng)營(yíng)銷 國(guó)際貿(mào)易 等
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
“勇于進(jìn)取,不斷創(chuàng)新”是我個(gè)人一貫的工作作風(fēng).。“腳踏實(shí)地，認(rèn)真細(xì)致”是我一向的工作態(tài)度。“善于與他人交往，愛(ài)好廣泛”是我的個(gè)人愛(ài)好“以最短的時(shí)間達(dá)到最優(yōu)的效果，果斷干練”是我工作中對(duì)自己的要求，也是我一直追求的目標(biāo)。“堅(jiān)持原則，靈活運(yùn)用”是我處理事情的方法。“及時(shí)評(píng)價(jià)，循序改進(jìn)”是我提升的根本。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
